Head of Actuarial Function

ppbLe/la responsable de la fonction actuarielle /b supervise et dirige une équipe d'environ 4 personnes. /p pFonction de contrôle indépendante, ce département garantit que les exigences définies dans les textes SolvabilitéII et la Circulaire CBFA
- soient remplies, c'est-à-dire: /p ul liÉmettre un avis sur la qualité des méthodes, les hypothèses et les données utilisées dans le calcul des provisions techniques sur base du régime Solvabilité II et en normes belges; /li liLors du lancement denouveaux produitset de modifications de produits existants ayant un impact sur la rentabilité de l’entreprise, émettre un avis sur la tarification, le provisionnement et la réassurance; /li liAnalyser annuellement larentabilitédes différents produits endéans un contexte de marché consistant et le contexte des comptes annuels; /li liAnalyser leslimites de souscriptionexistantes; /li liÉmettre des recommandations, des conseils en matièred’acceptation des risques; /li liÉmettre un avis sur l’adéquation des dispositions prises en matière de réassurance; /li liÉmettre un avis sur la politique de participations bénéficiaires et de ristournes ainsi que sur le respect de la règlementation en la matière. /li /ul pPar essence, la fonction actuarielle interagit avec tous les départements actuariels d'AXA Belgium et la fonction actuarielle Groupe. Elle couvre un large éventail de sujets pour les activités Vie, Santé et PC (tarification, réservation, gestion de valeur, gestion des risques, réassurance, etc.) et entretient une concertation étroite avec les auditeurs et les régulateurs. /p pLa fonction actuarielle d'AXA Belgium est également en charge dubModel Validation Risk Coordination /b(MVRC) local, une fonction indépendante qui soutient la CRO. /p pLa fonction actuarielle /p ul lirapporte directement au Chief Risk Officer (en qualité de responsable de la fonction actuarielle) ainsi qu'à l'Actuaire en chef du Groupe. /li liest un.e invité.e permanent.e de l'Executive Risk Committee et du Board Risk Committee et contribue à l'animation de la communauté actuarielle locale. /li liqui est une fonction de contrôle clé, possède une ligne d'escalade directe avec le Management Committee et une deuxième étape d'escalade avec l'Audit Committee si le Management Committee décide de ne pas traiter la question identifiée par la fonction actuarielle. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liMaster en sciences actuarielles ou équivalent. /li liExpérience et connaissances solides en assurance vie et/ou non-vie. /li liBonne connaissance de Solvency II, indicateurs clés de performance financière/actuarielle des produits d’assurances vie et non vie. /li liBonne connaissance de l’environnement métier/business et des contraintes associées. /li liCompétences analytiques développées. /li liCapacités managériales et leadership, pour diriger avec succès une équipe de 4 personnes. /li liEsprit critique et intégrité. /li liExcellente vision stratégique. /li liCapacité à expliquer, convaincre, tenir une position et négocier. /li liOuvert.e aux nouvelles approches et capacité de remettre en cause les pratiques usuelles. /li liConnaissance parfaite du français et/ou de néerlandais et de l’anglais et d’excellentes compétences en communication, tant verbale qu’écrite. /li /ul pAXA souhaite refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et mène donc depuis des années une politique active en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons un suivi égal et un accès équitable au recrutement, indépendamment de l'âge, de l'origine, du contexte culturel, du handicap, du genre, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques. /p h3AXA Belgium /h3 pNous sommes plus de 3000 employés, travaillant dans nos bureaux modernes situés à Bruxelles, Anvers, Eupen et Liège. Nous servons 3 millions de clients en partenariat avec 3200 courtiers et nous sommes fiers d’être le premier assureur auto du pays. Notre ambition est de ne pas seulement être un payeur, mais plutôt un véritable partenaire pour nos clients. /p pNos quatre valeurs principales nous poussons chaque jour à donner le meilleur de nous-mêmes pour nos clients, tout en collaborant efficacement avec nos collègues: bCustomer First, Integrity, Courage et One AXA /b /p pChez AXA, nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale. Plus d’informations sur notre politique de Diversité et d’Inclusion. /p h3Ce que nous vous offrez /h3 h3Une rémunération et des avantages en lien avec votre travail /h3 pVous bénéficierez d’un salaire compétitif, complété éventuellement d’un bonus discrétionnaire lié au résultat personnel et d’un bonus collectif, avec des chèques-repas, des écochèques, et un plan cafétaria. Vous aurez également une voiture de société électrique pour vous dépl acez, ou vous pouvez choisir un budget mobilité fédéral. /p h3Tous les avantages d’un assureur comme employeur /h3 pVous bénéficierez d’une assurance pension et d’une