Administratief medewerker HR en financiën bij POM Antwerpen

pBen jij een administratieve duizendpoot die graag structuur brengt, nauwgezet werkt en energie krijgt van een gevarieerd takenpakket? Dan ligt bij POM Antwerpen een mooie uitdaging voor je klaar /p h3Wie zijn wij? /h3 pDe a Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen /a versterkt de economie in de provincie Antwerpen door de (her)ontwikkeling van duurzame bedrijventerreinen en innovatieclusters. Als publieke ontwikkelaar pakken we het tekort aan kwalitatieve ruimte voor bedrijven aan. Met strategische projecten en investeringen versterken we de economische slagkracht van de provincie Antwerpen en creëren we maatschappelijke meerwaarde. /p pOm onze organisatie professioneel en efficiënt te ondersteunen, zijn we op zoek naar een Administratief medewerker HR financiën. /pBR/h3Word de administratieve spil van POM Antwerpen /h3 pAls administratief medewerker HR en financiën ben jij een belangrijke schakel in onze organisatie. Je takenpakket omvat onder andere: /p ul liInstaan voor de strongpersoneelsadministratie /strong van aanwerving tot uitdiensttreding en ondersteuning bieden aan medewerkers en leidinggevenden doorheen de volledige medewerkerscyclus. Personeelsgegevens zorgvuldig en discreet verwerken en mee waken over de correcte toepassing van privacy
- en GDPR-richtlijnen; /li liVoorbereiding van de loonverwerking, opvolging van tijdsregistratie en afwezigheden en afstemming met het sociaal secretariaat; /li liAssisteren bij strongselectieprocedures /strong, onboarding en de evaluatiecyclus; /li liOndersteuning bij de strongfinanciële administratie /strong, zoals de verwerking van facturen, voorbereiding van betalingen, debiteurenopvolging en diverse boekhoudkundige taken; /li liInstaan voor strongalgemene administratieve taken /strong zoals notulen, briefwisseling, mailboxbeheer, telefonisch onthaal en secretariaatsondersteuning; /li liLogistieke ondersteuning bieden bij vergaderingen, evenementen en personeelsactiviteiten; /li liFungeren als aanspreekpunt voor collega's, leidinggevenden en externe partners bij (ad-hoc) uiteenlopende administratieve vragen; /li liActief meedenken over strongdigitalisering en procesoptimalisatie /strong en kansen zien om onze werking nog efficiënter te maken; /li liMeewerken aan een systeem van onderlinge strongvervanging en kennisdeling /strong. /li /ulBR/h3Wie zoeken we? /h3 ul liJe bent in het bezit van een strongdiploma secundair onderwijs /strong; /li liJe kan minstens strongdrie jaar relevante werkervaring /strong binnen een HR
- en/of boekhoudkundige functie voorleggen; /li liJe beschikt over een sterk strongorganisatietalent /strong en houdt ervan om structuur te brengen in verschillende administratieve processen; /li liJe werkt strongnauwkeurig /strong, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen; /li liJe strongcommuniceert /strong vlot en helder; /li liJe neemt stronginitiatief /strong en wacht niet af wanneer je merkt dat iets beter of efficiënter kan; /li liJe kunt strongzelfstandig /strong werken, maar stemt ook vlot af met collega's en partners; /li liJe gaat zorgvuldig en strongdiscreet /strong om met vertrouwelijke informatie; /li liJe bent vlot met courante strongcomputer /strongtoepassingen; /li liJe werkt graag met strongcijfers /strong; /li liKennis van sociale wetgeving of HR-processen is een pluspunt. /li /ulBR/h3Wat krijg je van ons? /h3 pWe bieden een gevarieerde functie waarin je samen met een dynamisch en deskundig team je schouders mee kunt zetten onder de verdere professionalisering van de organisatie. Je krijgt een boeiende uitdaging waarin je een zichtbare bijdrage levert aan een vlotte dagelijkse werking. /p pstrongOns aanbod: /strong /p ul liWe bieden je een stronghalftijds /strong contract (19u/week) van strongonbepaalde duur /strong. /li liEen brutosalaris conform de provinciale loonschaal strongniveau C1 /strong. /li liBij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze a loonsimulator /a om een inschatting te maken; /li liGSM-budget, GSM-abonnement en laptop ter beschikking; /li liMaaltijdcheques van €8 per gewerkte dag; /li liFlexibele werkuren, telewerkmogelijkheden en een aantrekkelijke verlofregeling met 18,5 vakantiedagen per jaar voor jouw halftijds werkregime; /li liVakantiegeld en 13e maand; /li liExtralegaal pensioen; /li liVerzekering gewaarborgd loon; /li liGratis hospitalisatieverzekering; /li liFietsleasing mogelijk; /li liRuime opleidings
- en ontwikkelingskansen. /li /ul h3Hoe verloopt jouw sollicitatie? /h3 ul listrongSolliciteer /strong uiterlijk op strongmaandag 2 november 2026 /strong via a deze sollicitatielink /a. De selectieprocedure verloopt in het Nederlands. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv (in het Nederlands) waarom deze job jou op het lijf geschreven is. /li listrongCv-screening /strong op basis van motivatie, relevante ervaring en schriftelijk