Responsable du CIO Office

Description du poste

Responsable du CIO Office – Transformation & Performance (F/H). CDI à temps complet, statut Ingénieur & Cadre.

Domaine métier

Performance et support.

Métier / Emploi

Systèmes d’information – Responsable d’entité.

Intitulé du poste

Responsable du CIO Office - Transformation & Performance F/H.

Type contrat

CDI.

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre.

Temps de travail

Temps complet.

Parlons de votre future mission

En tant que Responsable du CIO Office – Transformation & Performance, vous êtes le moteur de la transformation, de la performance et de la gouvernance du département IT. Véritable bras droit de la CIO, vous contribuez à l’alignement stratégique entre les enjeux business et les capacités numériques, tout en accompagnant l’évolution du département vers une organisation plus agile, performante et orientée valeur.

Responsabilités principales

Stratégie et transformation

• Participer à la gestion de la DSI, notamment à travers la définition de la stratégie, le pilotage global, la coordination transverse et la collaboration entre départements.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de transformation de la DSI en collaboration avec la CIO et les parties prenantes.

Diriger le Département CIO Office

• Pilotage budgétaire : suivre et contrôler le budget de la DSI avec les responsables de département et la Direction financière de SAB ainsi que la DSI du Groupe.
• Gestion du PMO : garantir une gestion optimale du portefeuille de projets, de la capacité et des charges associées afin d’optimiser la valeur délivrée aux Métiers.
• Gestion des processus & Outils IT : standardiser et optimiser les principaux processus IT (ITIL, Project Management, etc.) en s’appuyant sur le système de management One Safran pour améliorer la performance de la DSI et la satisfaction de ses clients internes.
• Plan de Transformation : faire évoluer la DSI actuelle vers une direction digitale innovante, agile et ambitieuse sur les 3 prochaines années.
• Gestion du Change Management : assurer l’adhésion des équipes à la transformation par des stratégies de communication, d’accompagnement et de formation.
• Gestion du budget, des ressources et des relations avec les fournisseurs pour maximiser l’efficacité et l’efficience du département.

Team Leadership & Développement

• Constituer et encadrer une équipe performante.
• Gérer le développement des talents mis à disposition.
• Piloter, encadrer et assister, en individuel et en collectif, les responsables en charge des différents axes du Département.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue, d’innovation et de collaboration au sein de l’équipe et la montée en maturité de son département.

Engagement des Parties Prenantes & Communication

• Servir de point de connexion principal pour les parties prenantes internes et le département « Transformation & Performance » du Groupe Safran.
• Présenter des mises à jour de projets, des plans stratégiques et des indicateurs clés de performance à la direction.

Parlons de vous

Compétences techniques

• Master en Informatique.
• Expérience significative plusieurs années dans un rôle similaire (Head of Transformation, Head of IT Performance, Directeur de la Transformation IT, etc.), idéalement dans un contexte de transformation profonde d’un département IT.
• Solide compréhension des meilleures pratiques en gouvernance IT (ITIL, COBIT, Agile), gestion de processus IT, technologies émergentes, méthodologies modernes, cybersécurité et gestion de budgets IT complexes.
• Expertise en Change Management pour accompagner les collaborateurs à travers des périodes itératives de changement important.
• Excellentes compétences en gestion de programme, notamment dans des contextes multi-technologiques complexes.

Soft skills

• Leadership visionnaire et avéré, capable de diriger des équipes pluridisciplinaires (méthodes et opérations).
• Solides aptitudes en communication et collaboration avec les parties prenantes métiers, les équipes IT et les fournisseurs externes.
• Pragmatisme & force de propositions : apporte des idées concrètes et met le nécessaire en œuvre pour les concrétiser.
• Structure et organisation : identifie les priorités, évalue son temps de travail et adapte son emploi du temps si besoin.
• Orientation solutions : ne se focalise pas sur le problème, mais sur les actions à lancer pour le régler.

Localisation du poste

• Europe, Belgique, Région Wallonne.
• Adresse : 121 Route de Liers, 4041 HERSTAL.

Critères candidat

• Niveau d’études minimum requis: MASTER.