Responsable technique

le CPAS de Forest Contrat : Temps plein ou temps partiel
- CDI En vue de participer à la réalisation des objectifs de l’équipe technique, le CPAS de Forest engage 1 ouvrier qualifié
- chef d’équipe technique sous CDI à temps plein. L’équipe technique fait partie intégrante du service patrimoine, un des services de la Division des affaires générales. Entrée en fonction : immédiate. MISSIONS GENERALES
• Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe technique
• Organiser, planifier et prioriser les interventions techniques
• Travailler sur des interventions de maintenance préventive et curative, avec une expertise particulière en HVAC, plomberie, en électricité et rénovations
• Gérer les stocks de matériel, d’outillage et de fournitures techniques
• Coordonner et suivre les interventions des prestataires externes
• Garantir le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur ACTIVITES PRINCIPALES 1° Gestion et encadrement d’équipe
• Encadrer et superviser les ouvriers polyvalents dans leurs activités quotidiennes
• Répartir les tâches en fonction des compétences, priorités et disponibilités
• Assurer la circulation de l’information avec le gestionnaire de patrimoine
• Favoriser la motivation, la cohésion et la montée en compétences de l’équipe
• Contrôler la qualité des travaux réalisés et proposer des ajustements nécessaires
• Relayer les besoins matériels et de formations du service auprès de son N+1 (gestionnaire de patrimoine)
• Gérer les congés de l’équipe technique, ainsi que les entretiens de fonctionnement et assurer leur suivi 2° Planification des tâches
• Gérer les demandes d’intervention via l’outil de gestion des tickets
• Analyser les demandes et déterminer les priorités selon leur urgence et leur impact
• Organiser la planification quotidienne et hebdomadaire des interventions de maintenance et logistiques
• Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles 3° Maintenance technique (préventive et curative)
• Réaliser ou superviser des interventions techniques sur les bâtiments et équipements
• Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptées
• Apporter un support technique aux membres de l’équipe
• Assurer le suivi des entretiens préventifs afin de limiter les risques de panne
• Contribuer à la résolution de situations techniques complexes 4° Gestion des équipements
• Suivre l’état des stocks de matériel et de fournitures techniques
• Anticiper les besoins et assurer les réapprovisionnements
• Veiller à l’organisation au rangement et au classement du matériel
• Gérer la flotte de véhicules
• 5° Coordination des prestataires externes
• Planifier et suivre les interventions des entreprises externes
• Assurer l’accueil et le suivi des prestataires sur site
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations réalisées
• Assurer le lien entre prestataires externes, service technique et le gestionnaire de patrimoine 6° Garantir le respect des normes
• Identifier les risques et proposer des mesures correctrices adaptées en concertation avec le gestionnaire de patrimoine
• Assurer le suivi des recommandations issues des contrôles réglementaires (SECT, SIAMU, organismes de contrôle, etc.) en collaboration avec le gestionnaire de patrimoine
• Veiller à l’application des règles de sécurité et au port des EPI
• Sensibiliser l’équipe aux bonnes pratiques en matière de sécurité au travail

NOUS OFFRONS
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l’horaire fixe. Par contre, une garde téléphonique hebdomadaire en-dehors des heures habituelles de travail (avec possibilité de rappel) est exigée, sur tournante avec les membres de l’équipe technique (maximum 1 semaine par mois)
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail
• Une rémunération à l’échelle barémique C4 (salaire mensuel brut indexé de 3.330,79 € sans ancienneté et de 3.857,96 € avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• Une prime de fin d’année
• Une évolution de carrière contribuant à augmenter le salaire
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service social collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits at work
• L’octroi du 2e pilier de pension
• La possibilité de suivre des formations pour compléter ses connaissances COMPETENCES SAVOIR (connaissances)
• Principes d