HR BP

ulliWil jij meebouwen aan een bgroeiende onderneming /b waar HR veel meer is dan administratie? /liliBen jij iemand die benergie haalt uit organiseren /b, structureren én mensen ondersteunen? /liliHou je ervan om een bcentrale rol te spelen /b binnen een organisatie en voel je je thuis in een functie waarin HR, administratie, preventie en communicatie samenkomen? /li /ulpVoor een ambitieuze en groeiende onderneming in de bouwsector zoeken we een HR Officer die een belangrijke schakel wil vormen tussen medewerkers, management, onderaannemers en externe partners. /ppDit is bgeen klassieke HR-functie /b. Je krijgt de kans om een brede HR-rol op te nemen waarin je zowel operationeel als organisatorisch een directe impact hebt op de verdere groei van de onderneming. /ppAls HR BP ben je verantwoordelijk voor de administratieve, organisatorische en ondersteunende processen binnen HR. Dankzij jouw gestructureerde aanpak loopt alles achter de schermen vlot en correct. /ph3Personeelsadministratie /h3ulliBeheer van verlofaanvragen, afwezigheden en personeelsdossiers /liliVerwerken van in
- en uitdiensttredingen /liliAansluiten van medewerkers bij verzekeringen /liliOndersteuning van de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat /liliCorrecte opvolging van HR-documenten en personeelsgegevens /li /ulh3Project
- en administratieondersteuning /h3ulliVoorbereiden van projectdocumenten voor uitvoering /liliAdministratieve aanmeldingen op verschillende projecten /liliOpmaak en beheer van contracten met onderaannemers /liliDigitale en papieren administratie nauwkeurig opvolgen /liliEerste aanspreekpunt voor administratieve vragen van onderaannemers /li /ulh3Payroll sociale wetgeving /h3ulliOpvolging van prestaties en uitbetalingen van medewerkers, interimkrachten en onderaannemers /liliBeheer van /liliOpmaken en opvolgen van Limosa-aangiftes /liliCorrecte toepassing van administratieve verplichtingen binnen de bouwsector /li /ulh3Preventie veiligheid /h3ulliSamen met jouw HR-collega instaan voor het preventiebeleid binnen de organisatie /liliOpmaken van veiligheidsdocumenten en toolboxmeetings /liliOndersteunen bij VCA-gerelateerde processen /liliOpvolgen van arbeidsongevallen, audits en veiligheidsacties /li /ulh3HR Reporting Opleiding /h3ulliOpstellen van maandelijkse rapporteringen rond: /liliLoonkosten /liliZiekteverzuim /liliRekruteringskosten /liliOpleidingsinvesteringen /liliRapporteren aan de zaakvoerders /liliInventariseren van opleidingsnoden /liliOrganiseren en plannen van opleidingen /liliAanvragen en opvolgen van opleidingssubsidies /li /ulh3Employer Branding Interne Communicatie /h3ulliMee uitbouwen van het werkgeversimago /liliOndersteunen van interne communicatie /liliOpstellen van affiches, nieuwsberichten en sociale media-content /liliOrganiseren van teambuildings, personeelsactiviteiten en incentives /li /ul