Compensation & Benefits Analyst (H/F/X)

Bij Smals draag je mee bij aan innovatieve ICT-oplossingen met een maatschappelijke meerwaarde. Je komt terecht in een ervaren HR-team waar samenwerking, expertise en continue verbetering centraal staan. In een context die volop inzet op digitalisering en datagedreven besluitvorming krijg je de ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en mee vorm te geven aan het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van een grote en complexe organisatie.

Binnen het HR-team vorm je samen met een ervaren Compensation & Benefits Analyst een hecht duo. Je kan rekenen op haar expertise, terwijl je tegelijkertijd de ruimte krijgt om zelf initiatief te nemen, inzichten aan te brengen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het Compensation & Benefits-beleid.

Als Compensation & Benefits Analyst speel je een belangrijke rol in het beheer, de analyse en de verdere ontwikkeling van het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Smals.

• Je combineert een analytische aanpak met een sterke interesse in HR-processen, wetgeving en markttrends.
• Je verzamelt, analyseert en interpreteert HR- en verloningsdata en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en rapporteringen voor het HR-management.
• Daarnaast werk je mee aan salarisbenchmarking en marktstudies en ondersteun je de voorbereiding en uitvoering van salarisrondes, bonusprocessen en personeelsbudgetten.
• Je waakt over de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en draagt bij aan een correcte toepassing van het compensation & benefits beleid.
• Ook volg je belangrijke ontwikkelingen binnen de arbeids- en sociale wetgeving op en help je deze om te zetten naar concrete toepassingen. Daarbij speel je mee een rol in de implementatie van de loontransparantiewetgeving.
• Tot slot neem je actief deel aan optimalisatie- en digitaliseringsprojecten die bijdragen aan efficiëntere HR-processen en een verdere professionalisering van het HR-beleid. Afhankelijk van je ervaring krijg je daarbij de kans om projecten zelfstandig op te nemen en een adviserende rol te spelen richting HR en management.