HR Data Analyst
Il y a 4 heures
Flanders, Flanders, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Ben jij een
proactieve HR-professional
die graag
strategisch meedenkt
én graag met
data, systemen en processen
werkt? In deze rol combineer je
HR-business partnering
met
analytisch inzicht
en zorg je voor structuur, uniformiteit en toekomstgerichte beslissingen binnen een productiecontext. Je bent zichtbaar in de organisatie, neemt ownership en bouwt actief mee aan een sterke, moderne HR-werking. Functieomschrijving
HR-rapportering & data-analyse
Verzamelen, analyseren en interpreteren van
HR-data Ontwikkelen en onderhouden van
dashboards, KPI’s en rapporten
voor management en stakeholders. Signaleren van trends en omzetten van inzichten naar
concrete acties. HR-systemen & key-userrol
Fungeren als
key user
voor
SAP HR
(en andere HR-systemen). Ondersteuning bieden aan gebruikers:
troubleshooting, trainingen, handleidingen en processen
. Optimaliseren van HR-processen
via parametrisatie, testing en verbetervoorstellen. Actief waken over
uniforme toepassing
van HR-systemen en werkwijzen. HR Business Partnering
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden rond
talentontwikkeling, performance, competenties en workforce planning
. Meewerken aan
rekrutering
voor toegewezen functies en employer branding-initiatieven. Duidelijke communicatie, instructies en opvolging rond HR-processen en nieuwe werkwijzen. HRIS-implementatie
Actieve rol in de
implementatie van een HRIS
: security-rollen, business rules en validaties. Uitvoeren van
user acceptance testing (UAT)
. Coördineren van communicatie, ondersteuning en training voor eindgebruikers. Profiel
Must haves
Bachelor- of masterdiploma
in HR, data-analyse, IT of gelijkaardig. Minstens 3 jaar ervaring
binnen HR, bij voorkeur in een
productieomgeving
. Sterke affiniteit met
HR-data, systemen en procesoptimalisatie
. Zeer goede kennis van
Excel
en een analytische, gestructureerde mindset. Vlotte communicatie in
Nederlands en Engels
. Zelfstandig, nauwkeurig en
hands-on ingesteld
. Nice to haves
Ervaring met
SAP HR
, SuccessFactors, Workday of UKG. Kennis van
Power BI, Tableau
of andere visualisatietools. Inzicht in
CSRD-rapportering
. Kennis van
Frans
. Aanbod
Een
filevrije, voltijdse functie
binnen een internationale productieomgeving. Een
aantrekkelijk loonpakket
, aangevuld met:
Maaltijdcheques
(± €8/dag) Groeps- en hospitalisatieverzekering Fietsleasing
voor duurzaam woon-werkverkeer
Flexibele werkuren
(in overleg) en ruimte voor initiatief. Echte focus op
work-life balance
. Opleidings- en
doorgroeimogelijkheden
binnen een mensgerichte, no-nonsense cultuur. Regelmatige
teamactiviteiten en bedrijfsevents
. Werken binnen een organisatie met een
duidelijke ecologische ambitie
. Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via
proactieve HR-professional
die graag
strategisch meedenkt
én graag met
data, systemen en processen
werkt? In deze rol combineer je
HR-business partnering
met
analytisch inzicht
en zorg je voor structuur, uniformiteit en toekomstgerichte beslissingen binnen een productiecontext. Je bent zichtbaar in de organisatie, neemt ownership en bouwt actief mee aan een sterke, moderne HR-werking. Functieomschrijving
HR-rapportering & data-analyse
Verzamelen, analyseren en interpreteren van
HR-data Ontwikkelen en onderhouden van
dashboards, KPI’s en rapporten
voor management en stakeholders. Signaleren van trends en omzetten van inzichten naar
concrete acties. HR-systemen & key-userrol
Fungeren als
key user
voor
SAP HR
(en andere HR-systemen). Ondersteuning bieden aan gebruikers:
troubleshooting, trainingen, handleidingen en processen
. Optimaliseren van HR-processen
via parametrisatie, testing en verbetervoorstellen. Actief waken over
uniforme toepassing
van HR-systemen en werkwijzen. HR Business Partnering
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden rond
talentontwikkeling, performance, competenties en workforce planning
. Meewerken aan
rekrutering
voor toegewezen functies en employer branding-initiatieven. Duidelijke communicatie, instructies en opvolging rond HR-processen en nieuwe werkwijzen. HRIS-implementatie
Actieve rol in de
implementatie van een HRIS
: security-rollen, business rules en validaties. Uitvoeren van
user acceptance testing (UAT)
. Coördineren van communicatie, ondersteuning en training voor eindgebruikers. Profiel
Must haves
Bachelor- of masterdiploma
in HR, data-analyse, IT of gelijkaardig. Minstens 3 jaar ervaring
binnen HR, bij voorkeur in een
productieomgeving
. Sterke affiniteit met
HR-data, systemen en procesoptimalisatie
. Zeer goede kennis van
Excel
en een analytische, gestructureerde mindset. Vlotte communicatie in
Nederlands en Engels
. Zelfstandig, nauwkeurig en
hands-on ingesteld
. Nice to haves
Ervaring met
SAP HR
, SuccessFactors, Workday of UKG. Kennis van
Power BI, Tableau
of andere visualisatietools. Inzicht in
CSRD-rapportering
. Kennis van
Frans
. Aanbod
Een
filevrije, voltijdse functie
binnen een internationale productieomgeving. Een
aantrekkelijk loonpakket
, aangevuld met:
Maaltijdcheques
(± €8/dag) Groeps- en hospitalisatieverzekering Fietsleasing
voor duurzaam woon-werkverkeer
Flexibele werkuren
(in overleg) en ruimte voor initiatief. Echte focus op
work-life balance
. Opleidings- en
doorgroeimogelijkheden
binnen een mensgerichte, no-nonsense cultuur. Regelmatige
teamactiviteiten en bedrijfsevents
. Werken binnen een organisatie met een
duidelijke ecologische ambitie
. Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via