HR MANAGER
Il y a 4 heures
Meulebeke, Flanders, Belgique
CASTELEYN EN ZONEN
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
ulliJe ontwikkelt en implementeert het bHR-beleid /b voor de volledige Casteleyn Groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak. /liliJe geeft leiding aan btwee HR-medewerkers /b, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team. /liliJe bent mee verantwoordelijk voor de brekrutering en selectie /b van arbeiders, bedienden en leidinggevenden binnen de verschillende ondernemingen. /liliJe adviseert en ondersteunt bleidinggevenden /b bij vragen rond functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie. /liliJe coördineert en optimaliseert bevaluatie-, opleidings
- en ontwikkeltrajecten /b en stimuleert de groei van medewerkers binnen de organisatie. /liliJe bouwt actief mee aan een sterke bemployer branding /b, verhoogt de bmedewerkersbetrokkenheid /b en werkt initiatieven uit rond bretentie en welzijn /b. /liliJe waakt over de correcte toepassing van de bsociale wetgeving /b, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen bPC 124, PC 200 en PC 140.03 /b. /liliJe onderhoudt professionele relaties met het bsociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners /b. /liliJe analyseert bHR-data, personeelskosten en KPI's /b en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en beleidsvoorstellen. /liliJe ondersteunt de directie bij borganisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen /b. /liliJe fungeert als bvertrouwenspersoon en aanspreekpunt /b voor medewerkers en draagt actief bij aan een positieve, open en professionele bedrijfscultuur. /liliJe neemt het voortouw in bHR-projecten /b rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de groep. /li /ul
- en ontwikkeltrajecten /b en stimuleert de groei van medewerkers binnen de organisatie. /liliJe bouwt actief mee aan een sterke bemployer branding /b, verhoogt de bmedewerkersbetrokkenheid /b en werkt initiatieven uit rond bretentie en welzijn /b. /liliJe waakt over de correcte toepassing van de bsociale wetgeving /b, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen bPC 124, PC 200 en PC 140.03 /b. /liliJe onderhoudt professionele relaties met het bsociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners /b. /liliJe analyseert bHR-data, personeelskosten en KPI's /b en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en beleidsvoorstellen. /liliJe ondersteunt de directie bij borganisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen /b. /liliJe fungeert als bvertrouwenspersoon en aanspreekpunt /b voor medewerkers en draagt actief bij aan een positieve, open en professionele bedrijfscultuur. /liliJe neemt het voortouw in bHR-projecten /b rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de groep. /li /ul