business manager project sourcing office

Commercieel Netwerken:

• - Netwerken: Je bouwt duurzame, sterke netwerken op met zowel interne als externe stakeholders en klanten. Je creëert op maat outsourcingsoplossingen.
• - Aanspreekpunt: Je analyseert de bedrijfscultuur en werkomgeving van de klant grondig en blijft hun strategische partner. Uiteraard neem je ook jouw Business Development Partners mee in het verhaal en zorg je dat de klantrelatie ook door hen kan geborgen worden.
• - Tendermanagement : je analyseert, schrijft en beantwoordt tenders van potentiële klanten. Je kan hierbij rekenen op de ondersteuning van het tenderdesk team.

Strategie & Business Development:

• - Marktuitbreiding en groei: Je zet de bakens uit voor de toekomst. Je stroopt de mouwen op en jaagt proactief op nieuwe business om het vooropgestelde groeipad te realiseren. Je betreedt nieuwe markten en breidt ons huidige aanbod van onthaal uit naar office-, administratieve- en managementondersteuning.
• - Strategisch partnership: je ziet kansen in de markt en kiest voor een partnerrelatie met je klanten. Je slaagt erin om opportuniteiten te verzilveren en zo markt te pakken. ...
• - Synergie en samenwerking: je bouwt sterke bruggen met alle stakeholders. Je stemt af met je collega’s experten om kennis, leads en klanten optimaal uit te wisselen. Je leunt nauw aan bij het management team van PTS 0&A en het management team van Project Sourcing. Evenzeer werk je nauw samen met het nationale sales en accountmanagement team wat betreft lead generation.
• - Innovatie: Je houdt trends en nieuwe technische oplossingen binnen de markt scherp in de gaten.
• - Procesoptimalisatie: Samen met je team ontwikkel je efficiëntere processen om onze dienstverlening continu te verbeteren.

People Management & Coaching:

• - Inspireren & Motiveren: Je bent een bron van motivatie voor je collega's en weet hoe je hun talent optimaal ontwikkelt.
• - Operationele aansturing: Je stuurt de operationele activiteiten aan met het oog op gezonde groei en rendabiliteit. Je houdt de winstgevendheid van je divisie scherp in het oog en analyseert en minimaliseert de kosten en niet-productieve uren.
• - Ondersteuning: Je ondersteunt je team van business development partners en planner bij het maken van de juiste keuzes en geeft constructieve feedback om hen te laten excelleren. Dit betekent dat je ook verantwoordelijk bent voor de ongeveer 100 vaste medewerkers die vandaag reeds bij klanten aan de slag zijn.

ervaring

5 jaar

- Ervaring: Je hebt relevante commerciële ervaring binnen bij voorkeur projectsourcing of HR dienstverlening.

- Competenties: je hebt een sterke strategische visie en sterke analytische vaardigheden. Tegelijkertijd bezit je de drive om enerzijds de targets te behalen en anderzijds je collega’s te helpen outperformen.

- Communicatie: Je bent een geboren netwerker met doelgerichte communicatieve vaardigheden.

- Talenkennis: Je bent vlot drietalig: uitstekend Nederlands met een zeer goede kennis van het Frans en het Engels.

- Flexibiliteit: Je kunt prioriteiten stellen in een snel veranderende omgeving en bent bereid om vanuit R-base te werken, maar uiteraard is heel België je commercieel speelveld in het zoeken naar opportuniteiten. Vandaag ligt het zwaartepunt van de klantenportefeuille zich voornamelijk in Antwerpen en Brussel.

Je rapporteert aan Erik Debruyne, DO PTS O&A..

Energiek, enthousiast en autonoomAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor zowel het strategische als operationele luik binnen België. Je takenpakket:Je fungeert als het centrale People & Organisation-aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor het volledige medewerkerstraject van instroom, doorstroom tot uitstroom.Je adviseert en coacht het Belgische Management Team en durft leidinggevenden constructief uit te dagen op HR-vlak.Je sla

Als HR Manager Benelux & Nordics ben je strategisch én tactisch-operationeel verantwoordelijk voor het HR-beleid in jouw regio (België met ca. 700 medewerkers, de Nordics met ca. 50 medewerkers, Nederland en Luik/Luxemburg). Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur.Jouw grootste opdracht

Als HR Manager Benelux & Nordics ben je strategisch én tactisch-operationeel verantwoordelijk voor het HR-beleid in jouw regio (België met ca. 700 medewerkers, de Nordics met ca. 50 medewerkers, Nederland en Luik/Luxemburg). Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur.Jouw grootste opdracht