Conseiller Juridique Specialist Well Being

Conseiller Juridique Specialist Well Being

Conseiller Juridique Specialist Well Being

Remarque Importante

En tant que Conseiller·ère juridique au sein du domaine Well-being de Legal & Knowledge, vous êtes référent·e juridique pour les matières liées notamment au bien-être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.

Expertise juridique et conseil

• Fournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien-être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.).
• Traduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.
• Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne.
• Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes

Contentieux et coordination

• Accompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles.
• Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …).
• Donner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers

Travail transversal, projets et knowledge management

• Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques.
• Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
• Contribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations internes).

Remarque Importante

En tant que Conseiller·ère juridique au sein du domaine Well-being de Legal & Knowledge, vous êtes référent·e juridique pour les matières liées notamment au bien-être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.

Expertise juridique et conseil

• Fournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien-être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.).
• Traduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.
• Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne.
• Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes

Contentieux et coordination

• Accompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles.
• Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …).
• Donner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers

Travail transversal, projets et knowledge management

• Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques.
• Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
• Contribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations int