HR business partner

Votre mission

Rejoignez Partenamut, la première mutualité libre et francophone de Belgique et engagez-vous dans un parcours professionnel et personnel où l'humain est au cœur de tout. Ici, nous sommes prêts à construire la mutualité de demain, encore plus à l'écoute et innovante. Chaque jour, nous accompagnons plus d'1,3 million de clients dans la gestion proactive de leur santé, mais surtout, nous formons une équipe collaborative et solidaire. Vos talents et votre singularité s'expriment librement pour atteindre nos objectifs communs.

Nous croyons en l'épanouissement centré sur l'humain, l'innovation, la solidarité et la diversité. Si l'innovation vous passionne et que l'humain vous anime, si vous êtes prêt à vous couper en quatre pour nos clients tout en restant entier, et si vous aimez vous challenger au travail tout en profitant de votre temps libre, nous sommes impatients de vous rencontrer pour construire ensemble la santé et le bien-être de demain.

Vos responsabilités

En tant que HR business partner vous construisez et maintenez un partenariat de confiance et de qualité avec la direction et le management de chaque Pôle/département dont il a la responsabilité. Vous êtes la voix du Business auprès des Centres d’excellence RH. Vous mettez en place l’application et/ou l’implémentation des politiques RH, afin de faciliter l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Vous définissez et réalisez le suivi des objectifs RH en termes de talent & performance management, talent acquisition, talent development, accompagnement de l’incapacité (SIPPT) et des plans d’actions à mettre en œuvre afin de soutenir la stratégie du businessnotamment en termes de strategic workforce planning et de design organisationnel.
• Vous êtes la voix des besoins du client et la «courroie de transmission» auprès des différents centres d’excellence RH et assurer une collaboration optimale entre toutes les parties prenantes.
• Vous êtes force de proposition et de recommandation dans la définition de la stratégie du business, challenger les décisions/Manager et Responsables d’équipe, éclairer factuellement les options et réflexions stratégiques et/ou tactiques.
• Vous agissez en tant que partenaire du business : soutenir, conseiller, challenger accompagner et coacher le management quant à l’application et/ou l’implémentation des politiques / processus RH, ainsi que dans tous les aspects change qui en découlent.
• Vous agissez en tant que partenaire coach de la direction et du management afin de les faire monter en puissance et de les soutenir dans leur propre gestion de carrière (écoute et résolution de problèmes, information proactive des postes ouverts, coaching lors d’une mobilité interne, réalisation et suivi de plans de développement personnel, etc.)
• Vous êtes le moteur du changement et faciliter la coordination des projets de changement en partenariat avec les départements concernés.
• Vous assurez, en partenariat avec le HRBP opérationnel et les Career Advisors, une coordination efficace et un suivi de qualité des dossiers des collaborateurs au sein des différents départements.

Votre Profil En Tant Que HR Business Partner

• Vous possédez au minimum 5 années d’expérience récente ou actuelle en tant que HRBP au sein d’une organisation de taille similaire.
• Vous possédez une connaissance généraliste des processus gérés par les différents centres d’excellence RH qui constituent un département RH.
• Vous avez eu une expérience managériale significative au cours de vos expériences professionnelles.
• Vous avez de l’expérience en reporting et en recherche, analyse et interprétations de données RH et des organisations.
• Vous disposez d’une expérience en reporting RH ainsi qu’en collecte, analyse et interprétation de données relatives aux ressources humaines et aux organisations.
• Vous êtes assertif(ve), possédez une bonne écoute active et êtes capable de sincérité bienveillante, d’authenticité et de franchise.
• Vous avez des excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et coaching.
• Vous possédez de solides compétences en gestion de projet.
• Vous êtes force de propositionet maîtrisez les techniques d’amélioration continue.
• Vous faites preuve d’agilité et d’adaptabilité face aux imprévus et aux priorités changeantes.
• Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance du néerlandais est un plus.

Notre offre

• Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.
• Une fonction passionnante avec de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en forte croissance.
• Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations rég