Talent Acquisition Specialist
Il y a 4 heures
Staden, Flanders, Belgique
Jobat
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
ppBen jij een energieke recruiter die graag dicht bij de business staat? Krijg je energie van het aantrekken van talent én het begeleiden van nieuwe collega's naar een succesvolle start? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een ambitieuze productieomgeving waar mensen centraal staan. /ppIn deze veelzijdige rol ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten, leidinggevenden en HR. Je bouwt mee aan duurzame instroom, een sterke employer brand en een positieve medewerkerservaring. Geen klassieke recruitmentfunctie dus, maar een rol waarin je écht het verschil maakt. /ph3Jobomschrijving /h3pAls Recruiter Talent Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige traject van instroom tot succesvolle integratie van nieuwe medewerkers. /ppJe houdt je onder meer bezig met: /pulliActief aantrekken en rekruteren van talent voor productieprofielen. /liliRekruteringsnoden vertalen naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie. /liliUitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van externe partners. /liliKandidaten begeleiden tijdens het volledige selectie
- en aanwervingsproces. /liliNieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen. /liliRegelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen. /liliZichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en een sterke vertrouwensband opbouwen met de productieafdelingen. /liliSamenwerken met marketing rond employer branding, creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt. /li /ul /p
- en aanwervingsproces. /liliNieuwe medewerkers gedurende hun eerste 9 tot 12 maanden opvolgen en ondersteunen. /liliRegelmatige opvolggesprekken voeren met medewerkers, leidinggevenden en HR om een duurzame samenwerking te bevorderen. /liliZichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en een sterke vertrouwensband opbouwen met de productieafdelingen. /liliSamenwerken met marketing rond employer branding, creatieve rekruteringscampagnes en initiatieven die de organisatie aantrekkelijk positioneren op de arbeidsmarkt. /li /ul /p