Internationaal HR Talent Consultant

h3Taken en verantwoordelijkheden /h3 pVoor deze opdracht zoeken we een ervaren HR-professional die end-to-end verantwoordelijk is voor de instroom, beoordeling en ontwikkeling van senior talent voor internationale projecten binnen de haven-, logistieke en maritieme context. /p pDeze rol gaat ruimer dan rekrutering alleen. Je treedt op als strategische sparringpartner voor management, daagt behoeften en profielen inhoudelijk uit, ontwikkelt en begeleidt assessments, geeft vorm aan leiderschapstrajecten en ondersteunt internationale stakeholders in hun talent
- en organisatieontwikkeling. /p pJe werkt als vertrouwde adviseur voor interne stakeholders en internationale partners. /p h3Verantwoordelijkheden /h3 ol libEnd-to-end recruitment van senior profielen /bbr/Je beheert het volledige selectieproces van A tot Z, van intake tot finale aanwerving. Dat omvat onder meer intakegesprekken met hiring managers, het opstellen en aanscherpen van vacatureprofielen, het mee opvolgen van workforce planning en prioriteiten, het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten, CV-screening en shortlistbeheer, het organiseren van interviewprocessen, het voeren van eerste selectiegesprekken, en het formuleren van selectieadviezen voor management. Je beoordeelt kandidaten op competenties, potentieel, culturele fit en aansluiting bij organisatiewaarden, werkt businesscases en selectie-oefeningen uit, begeleidt kandidaten doorheen het traject, neemt persoonlijkheidsvragenlijsten af en interpreteert deze, en ondersteunt bij contractvoorstellen. /li libAssessment Development Centers /bbr/Je ontwerpt, organiseert en begeleidt assessment
- en development centers. Daarbij ontwikkel je competentiekaders, assessor-oefeningen, businesscases, simulaties, rollenspelen, scoreformulieren en beoordelingsmethodieken. Je treedt op als assessor, stelt professionele rapportages op, presenteert bevindingen aan directie
- en managementteams en vertaalt die naar concrete ontwikkelingsadviezen voor senior professionals. /li libTalent Development Leadership /bbr/Je ontwikkelt en faciliteert opleidingen, workshops en leiderschapstrajecten. Dat gaat onder meer over maatwerktrainingen, leadership
- en people development-opleidingen in een internationale context, feedback
- en coachingsvaardigheden, teamontwikkeling, change management en change leadership, en het uitwerken van senior development programma's. Je begeleidt managementteams en geeft workshops aan leidinggevenden en directieteams. /li libOptimalisatie van talentprocessen /bbr/Je helpt bestaande processen en talentmethodieken verder verbeteren, met aandacht voor onder meer succession planning, talent reviews en workforce planning. /li /ol h3Jouw profiel /h3 ul liJe hebt ervaring in een internationale haven-, logistieke of maritieme omgeving. /li liErvaring binnen een publieke en semipublieke organisatie is vereist. /li liJe beschikt over brede, generalistische ervaring binnen HR. /li liJe hebt aantoonbare expertise in minstens een van de relevante domeinen binnen talent, assessment of development. /li liJe kan workshops ontwerpen en faciliteren. /li liJe hebt ervaring met het ontwerpen of toepassen van competentie-evaluatiemethodieken, zoals assessments, gestructureerde interviews, simulatieoefeningen, psychometrische testen en persoonlijkheidsvragenlijsten. /li liJe hebt een sterke kennis van talentmethodieken. /li liJe hebt ervaring met team coaching. /li liJe hebt aantoonbare internationale ervaring en bent bereid om regelmatig internationaal te reizen, ook buiten Europa. /li liEen certificering in assessment of psychometrische instrumenten is vereist. /li liJe hebt ervaring met het begeleiden van managementteams en met het presenteren van bevindingen of aanbevelingen aan deze stakeholders. /li liJe brengt ervaring mee in leiderschap en change management. /li liJe communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels, telkens op minimaal B2-niveau. /li /ul pDeze functie wordt aangeboden als een deeltijdse freelance rol (40%). /p