Expert Advies Inclusie Personen Met Handicap

Jobinhoud Wil je een rol opnemen met een duurzame impact op inclusie en bijdragen aan een meer menselijke en inclusieve samenleving? Werk je graag met analyses op maat en in samenwerking met diverse stakeholders? Sluit je dan bij ons aan en help mee de inclusie binnen de federale overheid te versterken.

All candidates should make sure to read the following job description and information carefully before applying.

In deze functie adviseer je zowel personeelsleden met een handicap tijdens belangrijke momenten in hun loopbaan als hun werkgever, die een sleutelrol speelt in de concrete uitvoering van redelijke aanpassingen.

Je analyseert de capaciteiten en noden van het personeelslid en stelt oplossingen op maat voor om de werkomgeving en arbeidsorganisatie af te stemmen op de situatie.

Taken: Je voert analyses op maat uit in functie van een individuele situatie van een personeelslid met handicap.

Je plaatst de functie in haar professionele context, bestudeert de nodige documentatie en houdt rekening met de behoeften en capaciteiten van de persoon.

Je adviseert personeelsleden met een handicap en hun werkgever bij het invoeren van redelijke aanpassingen.

Je vertrekt vanuit de mogelijkheden van de persoon en onderzoekt welke aanpassingen kunnen helpen.

Je stelt verschillende soorten interventies voor om de autonomie en het welzijn van de persoon op het werk te bevorderen.

Je waakt daarbij over de functionele afstemming van de werkomgeving en de werkmiddelen (op kantoor en in telewerk).

Je voert gesprekken en begeleidt mensen, individueel of in groep, online of fysiek.

Je hebt bijzondere aandacht voor het welzijn en de ervaringen van personen met een handicap.

Je opdracht bestaat niet uit een therapeutische opvolging op regelmatige of lange termijn, maar uit een gerichte begeleiding die een duurzame samenwerking tussen het personeelslid en de werkgever bevordert.

Je zorgt voor een gerichte opvolging na een tussenkomst van het team en faciliteert de implementatie van redelijke aanpassingen.

Je communiceert mondeling en schriftelijk (met gebruik van Microsoft Office) over de aanbevolen redelijke aanpassingen met de betrokken personeelsleden en werkgevers.

Je drukt je duidelijk, professioneel en empathisch uit, met respect voor het beroepsgeheim.

Je informeert werkgevers, vaak via HR of de leidinggevende van de aanvrager, om een succesvolle implementatie van redelijke aanpassingen op de werkvloer te ondersteunen.

Je draagt bij aan de werking van het team door inkomende aanvragen op te nemen en, waar nodig, andere teamleden en diensten van de FOD Beleid en Ondersteuning te betrekken, in het bijzonder voor de aankoop van aangepast materiaal en diensten zoals leeroplossingen en coaching.

Je neemt deel aan teamvergaderingen, informeert en ondersteunt de teamverantwoordelijke en onderhoudt contacten met federale werkgevers.

Je werkt actief mee aan groepsactiviteiten zoals intervisies, thematische evenementen en projecten zoals studies.

Je werkt voornamelijk in Brussel, maar bent bereid tot occasionele verplaatsingen naar andere organisaties of federale gebouwen in verschillende delen van het land (Brussel en Vlaanderen).

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in.

In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info
- contactpersonen".

Werkgever Er is 1 plaats bij de DG Rekrutering & Ontwikkeling van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA ).

(Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel) Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) is de federale partner als het om HR gaat en levert diensten op het vlak van rekrutering, selectie en certificering, personeelsplanning, coaching en begeleiding, ontwikkeling van competenties inzake management, veiligheid en gezondheid op het werk.

Je komt terecht in een volledig nieuw team dat in 2026 wordt opgericht binnen de DG Rekrutering & Ontwikkeling van de FOD Beleid & Ondersteuning (BOSA).

Dit team heeft als missie om de inclusie van personen met een handicap binnen de federale overheid duurzaam te versterken, door betrokken personeelsleden te ondersteunen bij het invoeren van redelijke aanpassingen op de werkvloer.

Het team zal op termijn uit zes leden bestaan.

Vier personen staan in voor het eerste aanspreekpunt voor personeelsleden met een ondersteuningsvraag, hun werkgever en externe partners.

Twee extra medewerkers zorgen voor een brede administratieve ondersteuning.

Je team kan bovendie