Recruiter & Talent Partner Productie

Recruiter & Talent Partner Productie

Apply below after reading through all the details and supporting information regarding this job opportunity.

Bouw mee aan duurzame carrières op de werkvloer.

Ben jij een recruiter die verder kijkt dan de aanwerving alleen?

Krijg je energie van het vinden van talent, maar evenzeer van het begeleiden van medewerkers tijdens hun eerste stappen binnen een organisatie?

Voor een gevestigde productieomgeving zoeken we een Recruiter & Talent Partner die verantwoordelijk wordt voor het volledige traject van productieprofielen: van aantrekken en selecteren tot onboarding, integratie en retentie.

In deze rol maak je niet alleen het verschil voor kandidaten, maar ook voor leidinggevenden, teams en de organisatie als geheel.

Jouw uitdaging?

Als Recruiter & Talent Partner ben jij de verbindende schakel tussen de arbeidsmarkt en de werkvloer. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen instromen én succesvol landen binnen de organisatie. Daarbij combineer je een sterke rekruteringsaanpak met een oprechte betrokkenheid bij de verdere ontwikkeling en integratie van nieuwe medewerkers.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, begrijpt wat er leeft binnen de productieomgeving en bouwt duurzame relaties op met medewerkers, leidinggevenden en externe partners.

Wat ga je doen?

Rekrutering & Talent Acquisition

• Je brengt de personeelsnoden in kaart samen met directie en lijnmanagement.
• Je ontwikkelt en implementeert effectieve rekruteringsstrategieën voor productieprofielen.
• Je bouwt een sterk netwerk uit van externe partners, scholen, opleidingsinstanties en selectiebureaus.
• Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces.
• Je bewaakt de kwaliteit, snelheid en kostenefficiëntie van het rekruteringsproces.

Onboarding & Retentie

• Je zorgt voor een warme en professionele onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je blijft gedurende de eerste 9 tot 12 maanden een belangrijk aanspreekpunt voor nieuwe collega's.
• Je organiseert opvolggesprekken met medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders.
• Je detecteert tijdig mogelijke uitdagingen en onderneemt acties om een duurzame samenwerking te garanderen.
• Je draagt actief bij aan het verhogen van betrokkenheid, tevredenheid en retentie.

Employer Branding

• Je werkt nauw samen met marketing om het werkgeversverhaal authentiek naar buiten te brengen.
• Je denkt mee over employer-brandingcampagnes en creatieve instroominitiatieven.
• Je helpt de organisatie zichtbaar en aantrekkelijk te positioneren op de arbeidsmarkt.
• Je gaat actief op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en te engageren.

Jouw profiel?

• Je beschikt over ervaring binnen rekrutering, selectie of talent acquisition, bij voorkeur in een productie- of operationele omgeving.
• Je gelooft dat succesvolle rekrutering verder gaat dan het ondertekenen van een contract.
• Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor mensen en weet situaties snel en correct in te schatten.
• Je bent een natuurlijke verbinder die vertrouwen opbouwt bij medewerkers en leidinggevenden.
• Je communiceert vlot met verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.
• Je combineert een operationele hands-on aanpak met een strategische blik op talent.
• Je neemt initiatief en krijgt energie van verandering en verbetering.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans en Engels.

Wat mag je verwachten?

Je komt terecht in een warme en mensgerichte organisatie waar medewerkers centraal staan en waar duurzame samenwerking belangrijker is dan snelle oplossingen.

Daarnaast bieden we:

• Een veelzijdige HR-rol met impact op instroom, onboarding en retentie.
• Veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Ruimte om employer branding en talent acquisition verder uit te bouwen.
• Interne en externe opleidingsmogelijkheden.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
• Een collegiale werksfeer met korte beslissingslijnen.
• Een stabiele organisatie met een no-nonsense cultuur en sterke toekomstambities.

Waarom deze functie zo uniek is?

Waar veel recruitmentrollen stoppen bij de ondertekening van het contract, begint jouw rol daar pas echt. Je helpt nieuwe medewerkers succesvol integreren, ondersteunt leidinggevenden en bouwt mee aan een werkplek waar mensen graag blijven werken. xlxgzvr

Wil jij als recruiter échte impact maken op instroom, onboarding én retentie?

Dan maak ik graag kennis met jou.