Agent d'insertion chef

pRéférence |Créé le 03 novembre 2026 /p ul liFamille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services /li liNombre d'années d'

expérience:
Minimum 3 ans d'expérience /li /ul h3Description de l'entreprise /h3 pLe CPAS d'Uccle est au service de tous les Ucclois. Il assure l'aide sociale dont le but est de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine, au moyen de l'ensemble de ses services sociaux, administratifs et techniques. /p pLe CPAS d'Uccle, situé à proximité de divers commerces et bien desservi par les transports en communs, offre à ses collaborateurs, un cadre de travail agréable, un environnement convivial, dans des équipes dynamiques et motivantes. De plus, le CPAS investit dans le bien-être et les compétences de son personnel composé d'environ 600 membres. /p pOutre les services sociaux généraux, le CPAS d'Uccle gère, entre autres; une crèche, une maison d'enfants, un centre de distribution alimentaire gratuite, une maison de repos et de soins et un service d'aide à domicile /p pAujourd'hui, le CPAS d'Uccle est à la recherche d'un.e agent d'insertion chef
- Service de réinsertion socioprofessionnelle (PromoJob)
- Au barème B5 de la fonction publique locale. /p pContrat à durée indéterminée à temps plein avec entrée en fonction immédiate. /p pEncadrement /supervision/coaching de l'équipe des agents d'insertion, sous la direction de l'A4/A5 et ce, en conformité avec les décisions du conseil de l'action sociale, dans le respect des règles, des procédures de travail et des principes de déontologie. /p pbTâches principales : /bUn descriptif de fonction complet disponible sur demande : Danaé Abbeloos
- 02/ /p ul liSe tient informé(e) des nouveautés et/ou changements en matière législative et réglementaire en veillant à leur application et à la diffusion de l'information auprès des membres de leur équipe ; /li liPromeut un travail de qualité et de rigueur, dans le respect des personnes comme des règles de droit et des procédures au sein du service. /li /ul pGestion du personnel /p ul liEncadre, supervise, organise, l'équipe des agents d'insertion dont il a la charge dans le cadre d'une gestion quotidienne du travail social ; /li liDonne toute information utile à la rédaction d'une enquête sociale et apporte une réflexion et un cadre d'analyse à chacun. /li /ul pGestion administrative et financière /p ul liParticipe à la mise en œuvre des activités des services/ des nouveaux programmes/législations imposées par les autorités intra ou extra Muros, sous l'égide du chef de service A4/A5; /li liPrépare/corrige les dossiers à présenter au CSSS en collaboration avec l'A4/A5 et l'adjoint au responsable des services sociaux. /li liParticipe aux réunions interservices afin d'améliorer l'organisation entre les services; /li liAméliore la coordination et l'échange d'informations entre les chefs d'équipe B5 des autres services du secteur social aux fins de promouvoir une méthodologie de travail cohérente et transversale. /li /ul pRelations externes /p ul liReprésente, sous mandat de l'44/45, son service dans les différentes commissions externes (Commissions lSP, zone sud, AVCB, Actiris, Cellule activation sociale, autres); /li liReprésente / participe aux activités le CPAS au sein de la Maison de l'Emploi au sein des réunions de coordination entre les travailleurs des différents partenaires : comité de coordination, échange de pratiques, activités ou manifestations. /li liSOITdiplôme de bachelier dans le domaine des sciences humaines et/ou sociales ; /li liSOITdiplôme de bachelier assorti d'une expérience utile de minimum 3 ans dans le secteur social ou de l'insertion socio-professionnelle. /li /ul pbCompétences requises : /b /p ul liFaire preuve d'une expérience utile de minimum 3 ans dans une fonction d'encadrement; /li liDémontrer un intérêt pour l'insertion socioprofessionnelle des personnes aidées, /li lifaire preuve d'une bonne expérience des législations, outils, processus et pratiques /li liDémontrer sa capacité à assurer son rôle de leadership et de management de son équipe; /li liDémontrer des capacités à gérer et motiver une équipe, un sens des responsabilités vis-à-vis de son personnel; /li liÊtre capable de clarté et de positionnement constructif à l'égard du personnel; /li liFaire preuve de très bonnes aptitudes à la communication et à la collaboration interactive tant avec son équipe qu'avec les autres services; /li liFaire preuve d'initiative; /li liFaire preuve d'un l'esprit de rigueur et d'une capacité d'analyse; /li liPosséder une capacité d'adaptation aux différentes situations rencontrées au quotidien; /li liFaire preuve d'une autonomie de travail; /li liDémontrer de bonnes capacités rédactionnelles (structure et cohérence rédactionnelle, synthèse, orthographe... ); /li liFaire preuve de bonnes connaissances informatiques en Excel et Word; /li liAccepter une certaine souplesse dans les horaires; /li liRespecter les règles de discrétio