HR Manager

pAls HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling HR, waar Learning Development-administratie, personeels
- en salarisadministratie wordt uitgevoerd voor meerdere entiteiten in verschillende landen. Met een grote diversiteit aan cao’s en wet
- en regelgeving is afstemming met verschillende bedrijfsonderdelen cruciaal. Jij levert een belangrijke bijdrage aan de PL van de afdeling binnen HR. /p h3Een greep uit jouw takenpakket /h3 ul liJe geeft hiërarchisch leiding aan een team vanHr Business Partners, Payroll, HR Support en LD Administratie, waarbij je het team coacht en begeleidt in hun werkzaamheden. /li liJe zorgt voor de implementatie van procesoptimalisaties die voortkomen uit interne audits en werkt aan het verbeteren van administratieve processen. /li liJe neemt de leiding over diverse projecten en levert managementinformatie over de voortgang van deze projecten. /li liJe ontwikkelt en beheert KPI’s voor zowel interne processen als de processen van de interne klant. /li liJe waarborgt de kwaliteit van alle HR-processen binnen de afdeling, voor alle juridische entiteiten, door middel van standaardisatie en specialisatie. /li liJe houdt toezicht op administratieve procedures, zowel op basis van wet
- en regelgeving als interne richtlijnen. /li liJe volgt relevante vaktechnische ontwikkelingen op internationaal niveau en in de landen waar onze klanten actief zijn. /li liJe bewaakt business risico’s binnen je aandachtsgebied en begeleidt financiële audits. /li liJe initieert en implementeert veranderings
- en verbeteringstrajecten voor de afdeling en de organisatie. /li liJe onderhoudt contact met het senior management van interne klanten over escalaties, procesoptimalisaties en samenwerkingsafspraken. /li liJe werkt samen met externe instanties zoals verzekeringsmaatschappijen, accountants en leveranciers om compliance te waarborgen en processen te verbeteren. /li liJe werkt samen met externe instanties zoals verzekeringsmaatschappijen, accountants en leveranciers om compliance te waarborgen en processen te verbeteren. /li liMaster werk
- en denkniveau (HR gerelateerd). /li liMinimaal 10 jaar relevante ervaring in een HR directie functie. /li liGrondige kennis van wet
- en regelgeving. /li liErvaring met het inrichten en bewaken van administratieve systemen en HR-processen. /li liSterke leiderschapsvaardigheden en ervaring met het coachen en ontwikkelen van teams. /li liVaardig in procesoptimalisatie en het implementeren van verbeteringen. /li liCommunicatief vaardig, zowel intern als extern. /li liProactief in het volgen van vaktechnische ontwikkelingen en relevante wetgeving. /li /ul h3Ons aanbod /h3 ul liEen managementrol met strategische impact binnen een toonaangevende bouw
- en infrastructuurgroep. /li liGrote autonomie en ruimte om het beleid mee vorm te geven. /li liCompetitieve verloning met variabele component. /li liOptie tot samenwerking op zelfstandige basis. /li liLangetermijnperspectief binnen een familiale, groeiende organisatie. /li liProfessionele omgeving met korte lijnen en duidelijke beslissingsstructuren. /li /ul h3Over het bedrijf /h3 pAPK Group, de katalysator van de toekomst. We zijn een toonaangevend groeibedrijf in de wereld van slimme en duurzame infrastructuren voor de steden van morgen. Dit doen we sinds 1960. Zeven sectoren liggen aan de kern van ons bestaan: water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling en sleufloze technieken. Deze activiteiten voeren we uit met meer dan 2.600 medewerkers binnen BENELUX en Duitsland. /p