HR Business Partner Warehousing

HR Business Partner– Warehousing

Bij Sligro Food Group draait het om samenwerken, ondernemen en elke dag een beetje beter worden. En dat geldt niet alleen voor onze klanten of ons assortiment. Ook onze mensen maken elke dag het verschil.

Voor onze warehouse-activiteiten in België zoeken we een HR Adviseur die graag dicht bij de business staat. Iemand die energie krijgt van een dynamische operationele omgeving, graag tussen de mensen staat en tegelijk sterk genoeg is om leidinggevenden te adviseren, te challengen en moeilijke HR-beslissingen mee vorm te geven.

Want in een warehouse draait het nu eenmaal niet alleen om pallets en planning. Het zijn de mensen die het verschil maken.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een strategische én operationele HR-partner voor onze vestigingsmanagers en leidinggevenden van onze Warehouses (Bezorg Services) in Rotselaar en Evergem. Je kent de business, begrijpt de realiteit van een warehouse en weet wat er leeft op de werkvloer. Je bent tegelijk een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en een stevige gesprekspartner voor het management. Je schakelt dus vlot tussen een gesprek op de werkvloer, een complexe personeelscase en een overleg over de toekomstige personeelsbehoefte.

Je takenpakket is gevarieerd en omvat onder meer:

• Je bent het eerste HR-aanspreekpunt voor onze warehouses en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je adviseert en coacht leidinggevenden rond people management, functioneren, performance, verzuim, re-integratie, ontwikkeling en moeilijke gesprekken.
• Je neemt een actieve rol op in complexe personeelsdossiers en bewaakt samen met de leidinggevende een correcte, consistente en zorgvuldige aanpak.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij recruitment, selectie, onboarding en interne mobiliteit en kijkt daarbij verder dan de vacature van vandaag: welke mensen en competenties hebben we morgen nodig?
• Je denkt mee over personeelsplanning, talentontwikkeling, retentie en de verdere ontwikkeling van onze organisatie en teams.
• Je vertaalt het HR-beleid naar de praktijk en zorgt ervoor dat HR-processen en afspraken werkbaar zijn op de werkvloer en draagt zo bij aan een performante, toekomst- en mensgerichte organisatie.
• Je werkt samen met medewerkers, leidinggevenden, HR-collega’s en werkt actief mee in meetings met de sociale partners.
• Je gebruikt HR-data en KPI's om trends en aandachtspunten te herkennen en om management te voorzien van onderbouwd advies.
• Je werkt mee aan Belgische en BENE HR-projecten, digitalisering en de verdere professionalisering van onze HR-aanpak.
• Je volgt de relevante ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, HR en people management en vertaalt deze waar relevant naar de praktijk.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die graag met beide voeten in de business staat. Je hoeft niet uit de logistiek te komen, maar je hebt wél een sterke affiniteit met warehousing, operationele omgevingen en medewerkers die letterlijk op de werkvloer staan.

Je begrijpt dat HR in een warehouse soms snel moet schakelen. Een planning die verandert, een onverwachte afwezigheid, een team dat niet goed draait of een leidinggevende die met een moeilijke personeelskwestie zit: jij blijft rustig, analyseert de situatie en komt met een werkbare oplossing

Dernie…

Daarnaast:

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, personeelsbeleid, bedrijfskunde, psychologie of een aanverwante richting. Relevante ervaring kan gelijkwaardig worden beschouwd.
• Je hebt bij voorkeur minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan ervaring in een generalistische HR- of HR Business Partner-rol.
• Regelmatige verplaatsingen tussen Rotselaar en Evergem vormen voor jou geen probleem.
• Ervaring in logistiek, warehousing, retail, productie of een andere operationele omgeving is een sterke troef.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en arbeidsreglementering. Kennis van PC 119 en PC 200 is mooi meegenomen.
• Je hebt ervaring met employee relations, verzuim, re-integratie, performance management en complexe personeelsdossiers.
• Je bent analytisch ingesteld en kunt HR-data en KPI's vertalen naar concrete inzichten en acties.
• Je bent sterk in adviseren en challengen: je zegt niet alleen wat kan, maar durft ook te benoemen wat volgens jou beter kan.
• Je bent hands-on, zelfstandig en pragmatisch. Je kunt een strategisch vraagstuk analyseren, maar vindt het evenmin erg om daarna je veiligheidsschoenen aan te trekken en de werkvloer op te gaan.
• Je communiceert vlot en overtuigend in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Frans is mooi meegenomen.
• Je kunt verschillende dossiers en prioriteiten tegelijk be