Gestionnaire du personnel

1. LEGISLATION Suivre la législation sociale et étudier les meilleures applications pour la société Informer la direction, appliquer les décisions et fournir les explications aux membres du personnel concernés 2. EXTRAS/FLEX & ETUDIANTS Sélectionner et rechercher les candidats en fonction des besoins. Déclaration dimona, contrôle heures prestées, contrôle registre et horaire, vérification des coûts, respect de la législation en la matière… 3. HORAIRES et PAIES (en collaboration avec Acerta) Calculer les augmentations de barèmes, d’index… Encoder les modifications signalétiques et salariales Vérifier les horaires, les compteurs, et encoder les prestations vis-à-vis des codes en fonction Calculer les 13e mois, pécules de vacances, écochèques, préavis, pension, prépension, crédit temps… et effectuer les diverses simulations de salaires demandées Vérifier les billets de paies … 4. BUDGET et CLOTURE Etablir le budget des frais de personnel Clôturer le mois écoulé et établir les chiffres des frais de personnel Justifier les écarts et proposer des solutions 5. FORMATION Aider les chefs de départements à établir les besoins de leur personnel Inscrire les travailleurs et faire le suivi Tenir à jour le tableau récapitulatif des formations suivies 6. ASSURANCE de GROUPE (Hospi) Etude des plans proposés, affiliations, modifications, radiations Suivi et information à la Direction et au personnel 7. ADMINISTRATION Tenue du registre du personnel, déclarations d’accidents du travail, formulaires des mutuelles, médecine du travail, chômage économique, saisies et cessions, allocations familiales, bilan social, rapport du SHE, statistiques, attestations et courriers divers 8. DIVERS Rédaction d’annonces d’offres d’emploi, procédure de recrutement, accueil des nouveaux collaborateurs, recherche de stagiaires (contacts écoles,… ), dossiers du personnel, assistance à la direction en matière de recrutement, d’évaluation,… Contacts avec les différents organismes officiels (ONSS, ONEm, FOREm, Inspection des lois sociales, Fonds Horeca,…) HOTEL
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- CENTRE DE BIEN ETRE
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