Senior Supply Chain

Senior Supply Chain & Logistics Recruiter – 360° (Payroll/Freelance)

In order to make an application, simply read through the following job description and make sure to attach relevant documents.

Over NASC

Supply Chain bepaalt of bedrijven groeien, vertragen of stilvallen. Achter die beslissingen staan mensen.

Professionals die processen sturen. Leiders die verantwoordelijkheid nemen. Experts die onder druk het verschil maken. De juiste schakels die ervoor zorgen dat organisaties blijven bewegen wanneer het erop aankomt.

Dat is waar NASC voor staat.

NASC staat voor verbinden. Mensen met organisaties. Organisaties met expertise. Ambities met opportuniteiten. Maar ook systemen, processen en bedrijven die samen sterker worden wanneer de juiste schakels met elkaar verbonden zijn. NASC biedt zowel permanente als tijdelijke recruitment oplossingen aan.

NASC is ontstaan vanuit ondernemers met een achtergrond in commerciële druk, operationele realiteit en beslissingen die impact hebben. Geen volume-model. Geen omgeving waar mensen zich achter processen kunnen verstoppen

We zijn een niche partner voor bedrijven die begrijpen dat groei pas duurzaam wordt wanneer operatie en mensen mee kunnen volgen. Daarom werken we dicht op de business, dicht op beslissingsnemers en dicht op de realiteit van wat er dagelijks speelt.

Dankzij hun diepgaande expertise spreken onze Recruiters de taal van de sector. Ze begrijpen het verschil tussen wat een vacature zegt en wat een organisatie werkelijk nodig heeft. Ze begrijpen hoe druk zich opbouwt binnen operations, planning, procurement, productie en logistiek. En vooral: hoe de juiste mensen daarin het verschil maken.

Over de rol

De titel zegt Senior Supply Chain & Logistics Recruiter – 360° maar de realiteit is complexer.

Bij NASC word je een sleutelspeler in de verdere uitbouw van het bedrijf. Je komt terecht in een ambitieus team van 4, gevestigd in het centrum van Antwerpen, waar initiatief en ondernemerschap centraal staan.

• Je bouwt een ecosysteem van Supply Chain & Logistieke professionals. Geen database. Een netwerk van mensen die je kennen, die je vertrouwen, die je bellen als ze nadenken over een volgende stap.
• Je begrijpt hoe bedrijven zijn georganiseerd, wat er misgaat of tekortschiet in hun werking en welk profiel dat kan oplossen.
• Je doet beide kanten: zowel werving als business development. Dit model vraagt iemand die commercieel scherp is, inhoudelijk serieus genomen wil worden en weet dat een goede reputatie jaren vraagt om op te bouwen.
• Je krijgt autonomie. Dat betekent vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid als er iets fout loopt. We geloven niet in micromanagement, maar ook niet in excuses.

Wat we van je verwachten:

Markt & kandidaten:

• Je brengt Logistieke –en Supply Chain professionals systematisch in kaart en onderhoudt die relaties op de lange termijn, niet enkel als er een opdracht is.
• Je voert inhoudelijke gesprekken op senior niveau. Je begrijpt wat iemand intrinsiek motiveert, wanneer ze klaar zijn en wat ze nodig hebben om de juiste stap te zetten.
• Je begeleidt kandidaten heen door hun onzekerheid. Open en eerlijk, ook al is dat oncomfortabel.
• Je spreekt kandidaten op een niveau waar ze voelen dat je hun wereld begrijpt.
• Je bouwt mee aan een community van Supply Chain en Logistieke professionals die NASC leren kennen en vertrouwen.

Klanten & business development:

• Je trekt nieuwe klanten aan vanuit een inhoudelijk perspectief en door te begrijpen hoe hun wereld werkt en waar hun noden liggen voor dat je een oplossing voorstelt.
• Je begrijpt hoe bedrijven werken en waarom een vacature écht openstaat. Waarom iemand wil vertrekken of waarom een Hiring Manager twijfelt...
• Je onderhoudt klantrelaties door hun business actief te volgen en relevante informatie aan te reiken.
• Je begeleidt het volledige recruitmentproces van briefing tot onboarding voor profielen op elk niveau binnen Supply Chain en Logistiek.
• Je adviseert klanten over marktinzichten en rekruteringsstrategie als niche partner die meedenkt.
• Je bewaakt jouw pipeline, volgt acties consequent op en maakt waar wat je belooft.
• Je durft een opdracht te weigeren als die niet past bij wat NASC wil zijn.
• Je denkt actief mee over hoe NASC groeit: commercieel, inhoudelijk en als merk.

Wie je bent

• Commercieel instinct. Je voelt aan wat een gesprek nodig heeft. Je begrijpt wat iemand écht wil en weet wanneer je initiatief neemt en wanneer geduld de beste strategie is.
• Operationeel bewustzijn. Je hebt gevoel voor hoe bedrijven zijn opgebouwd en snapt het verschil tussen structuur en cultuur. Je weet waarom sommige functies niet ingevuld geraken en wat dat zegt over de organisatie.
• Langetermijnvisie. Je bouwt relaties die vijf jaar