Algemeen directeur

Algemeen directeur niveau Decretale graad klasse 6, contract onbepaalde duur, voltijds Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar. Functieomschrijving

Geef richting aan een organisatie met maatschappelijke betekenis Als

algemeen directeur

neem je de eindverantwoordelijkheid op voor het dagelijks functioneren én de verdere strategische ontwikkeling van Zorgpunt Waasland. Je vertaalt missie en visie naar een duidelijke koers, gedragen beleidskeuzes en concrete resultaten. Vanuit een nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur, het Dagelijks Bestuur, het directiecomité en de leidinggevenden verbind je beleid, strategie en uitvoering. Je creëert helderheid, bewaakt samenhang en bouwt verder aan een kwaliteitsvolle, efficiënte en toekomstgerichte organisatie. Je combineert strategisch inzicht met operationele daadkracht. In een context van financiële druk binnen de ouderenzorg stuur je resoluut op de financiële gezondheid van de organisatie, zet je mensen en middelen doeltreffend in en geef je richting aan organisatieontwikkeling, innovatie, kwaliteit en continue verbetering. Als gezicht en woordvoerder van Zorgpunt Waasland vertegenwoordig je de organisatie op een professionele en verbindende manier. Je bouwt duurzame relaties uit met beleidsmakers, partners, overheden, media en andere stakeholders, manoeuvreert vlot binnen een bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen en versterkt de positie van Zorgpunt Waasland binnen het Vlaamse en Belgische zorglandschap. Dit is een functie met een brede maatschappelijke impact: beslissingen hebben rechtstreeks betekenis voor bewoners, zorgvragers, medewerkers, partners en lokale besturen. Daarom zoeken we een leider die visie koppelt aan verantwoordelijkheid, vertrouwen en zichtbaar engagement. Jouw impact Strategisch richting geven:

een duidelijke organisatievisie ontwikkelen en vertalen naar een coherent strategisch plan en haalbare beleidsdoelstellingen. Leiderschap opnemen:

leidinggevenden verbinden, versterken en aanspreken op gezamenlijke verantwoordelijkheden en resultaten. Organisatiebreed sturen:

samenwerking tussen diensten bevorderen en processen, systemen en structuren doelgericht op elkaar afstemmen. Financiële continuïteit bewaken:

budgetten, meerjarenplanning, contracten en middelen zorgvuldig sturen, ook in een financieel uitdagende context, vanuit een duurzame langetermijnvisie. Kwaliteit en vernieuwing stimuleren:

organisatiebeheersing, risicoanalyse, dienstverlening en innovatie permanent opvolgen en verbeteren. Extern vertegenwoordigen:

Zorgpunt Waasland positioneren, professionele netwerken uitbouwen en helder communiceren, ook in complexe of crisissituaties. Profiel

Wie zoeken we? Een verbindende, geloofwaardige en besluitvaardige leider die: bewezen slagkracht toont in een financieel uitdagende en politiek-bestuurlijk complexe context, en dat vertaalt naar een heldere toekomstvisie; strategische keuzes durft maken en verantwoordelijkheid opneemt voor de gevolgen ervan; mensen en bestuursorganen verbindt, draagvlak creëert en samenwerking over organisatiegrenzen heen versterkt; rust en overzicht bewaart in een complexe omgeving en tegelijk zichtbaar vooruitgang realiseert; integer, betrouwbaar en transparant handelt, met respect voor vertrouwelijkheid en publieke verantwoordelijkheid; Zorgpunt Waasland met overtuiging en professionele uitstraling vertegenwoordigt. Jouw sleutel tot deze job? Formele voorwaarden: Een masterdiploma Minstens vijf jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Een perfecte kennis van het Nederlands. Rijbewijs B. Vaktechnische achtergrond: Affiniteit met de werking van een openbaar bestuur Kennis van de beleids- en beheercyclus voor publieke besturen (BBC 3.0) Kennis van boekhouding en financieel management, aangevuld met ervaring in aankoopbeheer Een vlotte omgang met courante ICT toepassingen Wat daarbij telt: Sterke betrokkenheid bij de maatschappelijke opdracht en waarden van Zorgpunt Waasland Een verbindende leiderschapsstijl die vertrouwen, verantwoordelijkheid en samenwerking stimuleert. De bereidheid om zichtbaar en aanspreekbaar te zijn, intern en extern. De ambitie om duurzame resultaten te verbinden met warme, kwaliteitsvolle zorg en ondersteuning. Competentieprofiel Jouw competenties maken het verschil Waardegebonden competenties Betrokken

– Met bezieling, vertrouwen en engagement werken aan de realisatie van de missie en visie van de organisatie. Samenwerkingsgericht

– Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat en verbinding creëren tussen medewerkers, leidinggevenden, diensten, bestuursorganen en externe partners. Actiegericht

– Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken en om te zetten in concrete acties. Klantgericht

– Zich