HR Officer

Jouw takenpakket

1. HR-processen en employee lifecycle
   • Beleid opzetten: ontwikkelen en uittekenen van een modern evaluatie- en retentiebeleid.
   • Optimalisatie: signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen en proactief
   • voorstellen formuleren.
   • Onboarding: Vormgeven van een gestructureerd onboardingstraject voor nieuwe collega's.
2. Rekrutering en selectie
   • Vacaturebeheer: uitschrijven, up-to-date houden en aantrekkelijk publiceren van vacatures.
   • Instroom: screenen binnenkomende cv's, inplannen en ondersteunen sollicitatiegesprekken.
3. Interne payroll & HR admin
   • Loonvoorbereiding: verzamelen en verwerken van prestaties, afwezigheden en tijdsregistraties.
   • Sociaal secretariaat: payrollgegevens tijdig aanleveren en fungeren als vaste schakel.
   • Aanspreekpunt: beantwoorden van alle eerstelijnsvragen over loon- en personeelszaken.
4. Arbeidsreglement en HR-beleid
   • Beleidbewaking: waken over de correcte toepassing van het arbeidsreglement, interne procedures en HR afspraken.
   • Advies en ondersteuning: Leidinggevenden en medewerkers proactief ondersteunen bij sociaal-
   • juridische en HR-gerelateerde vragen.
   • Policies uitwerken: opstellen, actualiseren en optimaliseren van duidelijke en praktisch toepasbare HR-policies.