Responsable Ressources Humaines

pEn tant que Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble de la gestion du personnel dans une logique à la fois opérationnelle, sociale et humaine. Vous rapportez directement à la Direction Générale et travaillez en étroite collaboration avec les superviseurs d'équipe et le secrétariat social externe. /ppVos activités principales s'articulent autour des axes suivants : /pulliVision stratégique: Accompagner la direction dans la vision RH globale et l’évolution stratégique de l’organisation, tout en pilotant les opérations quotidiennes. /liliAdministration et paie : Préparer et vérifier les éléments variables de la paie (notamment dans le secteur du transport) en collaboration avec les secrétariats sociaux, assurer le suivi quotidien des dossiers du personnel et veiller au respect de la réglementation sociale. Les commissions paritaires concernées sont les suivantes: 140.03, 119.01, 226, 200 et 201. /liliGestion des recrutements : Piloter l'ensemble du processus de recrutement (rédaction d'offres, sélection, entretiens) en anticipant les besoins saisonniers et en assurant l'intégration des nouvelles personnes. /liliGestion de projets: Piloter et accompagner la mise en place de projets axés, notamment, sur l'automatisation et l'amélioration continue au niveau des Ressources Humaines. /liliAccompagnement des équipes: Proposer un soutien, une écoute et des conseils auprès des collaborateurs (employés et ouvriers) et superviseurs, et accompagner les situations individuelles complexes ou délicates. /liliGestion disciplinaire: Garantir le respect des règles et du cadre légal en pilotant les procédures et les recadrages nécessaires. /liliDéveloppement des

compétences:
Identifier les besoins de formation sur le terrain et suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences. /liliSuivi des activités : Établir et analyser les tableaux de bord relatifs aux Ressources Humaines (suivi des effectifs, taux d'absentéisme, …) pour informer la direction et anticiper les évolutions. /li /ulh3qualifications /h3ulliVous disposez d'une expérience professionnelle confirmée de minimum 10 ans dans une fonction généraliste en ressources humaines. /liliVous maîtrisez la gestion de l'administration du personnel, la préparation de la paie et la législation sociale belge. La connaissance du secteur du transport est un réel plus. /liliVous combinez aisance relationnelle et capacité à recadrer avec tact et fermeté. /liliVous avez une capacité d'écoute attentive tout en garantissant la confidentialité des informations. /liliVous maîtrisez les outils informatiques (notamment excel) et savez exploiter le potentiel de l'IA pour optimiser certains processus RH. /liliVous priorisez efficacement vos actions et exploitez des outils de suivi pour piloter les activités. /liliVous faites preuve de flexibilité et de disponibilité pour offrir un soutien quotidien et de proximité aux collaborateurs. /liliVous maîtrisez le français à l'oral comme à l'écrit.
La connaissance du néerlandais est un plus. /li /ulh3accordion.benefits /h3ulliulliUn environnement à taille humaine, réactif et axé sur la collaboration terrain. /liliUn rôle fédérateur avec une contribution directe à la cohésion, au bien-être et à la stabilité des équipes. /liliLa liberté d'organiser votre travail et de piloter vos initiatives au quotidien. /liliUn contrat à durée indéterminée à temps plein. /liliUn salaire en lien avec votre niveau d'expérience et vos compétences, accompagné d'avantages extralégaux. /li /ulh3Procédure de recrutement /h3ulliLa fonction proposée étant une fonction stratégique pour l’entreprise, les étapes sont les suivantes: /liliUn entretien téléphonique de 15 minutes avec la consultante Hudson pour faire connaissance. /liliUn entretien de 60 minutes par Teams avec la consultante Hudson pour aller dans le détail de votre parcours et de vos compétences. /liliUn entretien de 60 minutes sur le site de Jumet avec la COO. /liliUn entretien de 60 minutes sur le site de Jumet avec le CEO et la COO. /liliLa réalisation d’un assessment center d’une demi-journée dans les bureaux d’Hudson. /liliUn retour personnalisé sera communiqué après chaque étape. /li /ul /li /ulh3travailler chez jacques remy et fils nv /h3pJacques Remy et Fils est une entreprise familiale active dans l’import-export de fruits et légumes. Ils évoluent au quotidien dans une organisation agile où la proximité, la responsabilité et la simplicité des échanges guident leurs actions. Basée à Jumet, leur équipe rassemble des collaborateurs et collaboratrices engagés dans un environnement stimulant et orienté terrain. /p