HR Business Partner
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Dans le cadre de ses activités, la recherche porte sur un HR Business Partner ad Interim. Il s’agit d’une mission à 3/5ème temps dont la durée est estimée à 16 semaines. La mission se déroulera entièrement en présentiel, en principe les mardis, mercredis et jeudis.
Le Business Partner Senior est un généraliste de la fonction RH, à l’écoute des besoins du business. Il accompagne les managers, collaborateurs, directeurs, dont il est le point de référence dans l’anticipation des impacts RH de tout projet et de toute décision. Il est le partenaire privilégié en matière d’accompagnement de carrière et un facilitateur de changement.
Le Business Partner senior intègrera une équipe composée de 12 personnes et dépendra directement du Chef de service Business Partnership. Il s’appuiera sur les centres d’expertises (Talent, Relations sociales, Rémunérations, Assistance sociale, etc.).
Tâches principales
- Servir de relais entre les centres d’expertise et le business, être à l’écoute des besoins des managers et des collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la mise en application des politiques RH.
- Soutenir les collaborateurs et veiller à la bonne application des règles et procédures RH.
- Optimiser le développement, la performance, la motivation et la satisfaction du personnel.
- Participer à la sélection des meilleurs candidats en collaboration avec le service Talent.
- Préparer et participer à diverses réunions paritaires.
- Anticiper et veiller à une concertation sociale proactive.
- Favoriser la mise en place d’un parcours collaborateur remarquable.
- Participer aux réunions d’équipe des Directions du portefeuille et informer régulièrement des actualités RH.
Profil recherché
Compétences et niveau de séniorité :
- Excellentes capacités d’analyse, de communication et de gestion des priorités.
- Flexibilité, pragmatisme et orientation solutions.
- Connaissance du monde des contact centers.
- Connaissance du secteur de l’énergie.
- Niveau de français C2 sur l'échelle européenne CEFR.
- Expérience prouvée dans le domaine des relations sociales et du recrutement.
- Expérience solide en tant que business partner (10 ans, senior).
- Très bonne compréhension des processus RH dans leur ensemble.
