Responsable RH Stratégique – Zone Europe Nord Ouest

TIMACAGRO & Groupe Roullier

Leader mondial del’innovation en nutrition des sols, fertilisation, biostimulation et productionanimale, TIMAC AGRO, activité historique du Groupe Roullier, groupe industrielfrançais, accompagne au quotidien les agriculteurs dans l’amélioration durablede leurs performances. Groupe industriel,familial et indépendant, le Groupe Roullier rassemble plus de 10 500collaborateurs, dont 74 % à l’international, et réalise un chiffre d’affairesconsolidé de 3 milliards d’euros. Présent dans de nombreux secteurs d’activité,le Groupe place l’innovation, l’entrepreneuriat et la proximité terrain au cœurde son développement. L’innovation constitueun pilier central du modèle TIMAC AGRO, permettant de concevoir des solutionssur mesure conciliant performance agronomique, environnementale et économique.Avec 19 Zones et une présence dans plus de 37 pays, TIMAC AGRO s’engage durablementaux côtés des agriculteurs à travers le monde.

Présentationde la Zone Europe Nord-Ouest

La Zone EuropeNord-Ouest de TIMAC AGRO regroupe plusieurs pays stratégiques, notamment laBelgique, les Pays-Bas et les Pays Baltes, au sein d’un environnement à la foisindustriel, commercial et international. Portée par une fortedynamique de croissance et de transformation, la zone s’appuie sur des équipesmulticulturelles et des organisations locales proches du terrain afind’accompagner durablement les agriculteurs et de répondre aux enjeux deperformance, d’innovation et de développement durable. La zone évolue dans unenvironnement entrepreneurial et agile, où autonomie, collaborationinternationale et impact business occupent une place centrale.

Contextdu poste

Dans le cadre du renforcement de notreorganisation RH internationale, nous recherchons un Responsable RH StratégiqueF/H pour la zone Europe Nord-Ouest couvrant le Benelux et les Pays Baltes. Ceposte stratégique a pour objectif de structurer, piloter et déployer lastratégie RH de la zone, en accompagnement direct du Directeur de Zone et desdirections nationales. Rattaché au Directeur de la Zone Europe Nord-Ouest, vous intervenez à la foiscomme HR Business Partner senior auprès des CODIR Belgique, Pays-Bas, Lituanieet Lettonie, et comme référent RH stratégique sur les enjeux d’attractivité, dedéveloppement des talents, de performance et de fidélisation des équipes.

Missions principales

• Définir et déployer la stratégie RH et recrutement de la zone Benelux & Pays Baltes (profils cibles, sourcing, marque employeur, canaux de recrutement).
• Piloter les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils commerciaux et talents clés) et développer des viviers de talents via des approches de sourcing proactives.
• Renforcer l’attractivité de la marque employeur et garantir une expérience candidat fluide et qualitative, alignée avec les enjeux business.
• Assurer la cohérence et l’harmonisation des pratiques RH entre les différents pays de la zone.
• Développer les parcours de carrière, plans de succession et politiques de développement des talents.
• Accompagner les CODIR et managers sur les enjeux RH, organisationnels, de performance et de transformation.
• Suivre et analyser les KPI RH (recrutement, engagement, turnover, absentéisme, formation, rétention) et piloter les plans d’actions associés.
• Piloter la démarche Great Place to Work et contribuer au développement d’une culture d’engagement, de performance et de fidélisation des talents.
• Superviser les sujets RH opérationnels et garantir la conformité des processus RH au sein de la région.

Profil recherché

• Minimum 6 ans d’expérience RH généraliste(HRBP)
• Expérience souhaitée dans des environnements commerciaux terrain, industriels et multi-pays.
• Forte culture business et orientation résultats.
• Solide expertise en recrutement, gestion des talents et développement RH.
• Leadership, autonomie, agilité et capacité à accompagner le changement.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Français et néerlandais courants, anglais professionnel/courant.

Qualités personnelles

• Pragmatique et orienté terrain.
• Capacité à évoluer dans un environnementexigeant et en transformation.
• Sens de la confidentialité et du dialoguesocial.
• Esprit entrepreneurial et forte autonomie.
• Capacité à fédérer et porter la culture duGroupe.

Localisation etpérimètre

• Poste basé en Belgique.
• Déplacements réguliers en Belgique et auxPays-Bas, ponctuels dans les Pays Baltes.
• Télétravail possible 2 à 3 jours par semaineelon le profil et la localisation.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un terrain riche et varié, à la fois industriel et commercial.
• Un rôle combinant de manière unique vision stratégique et p