Internationale HR Consultant Talent

Voor de organisatie zijn we op zoek naar een senior consultant die end-to-end verantwoordelijk kan zijn voor de instroom, beoordeling en ontwikkeling van senior talent voor internationale projecten binnen de haven-, logistieke en maritieme sector.

Deze opdracht gaat veel verder dan recruitment alleen. We zoeken een consultant die optreedt als strategische sparringpartner voor management, kritisch durft challengen, assessments ontwikkelt en afneemt, leiderschapstrajecten vormgeeft en faciliteert en internationale klanten ondersteunt in hun talent- en organisatieontwikkeling.

De consultant wordt een vertrouwde adviseur voor zowel interne stakeholders als internationale klanten van de organisatie.

Verantwoordelijkheden:

1. End-to-end recruitment van senior profielen

• Intakegesprekken met hiring managers
• Opstellen en challengen van vacatureprofielen
• Workforce planning mee opvolgen en prioriteiten helpen bepalen
• Opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten in functie van de doelgroep
• CV-screening en longlist/shortlist beheer
• Organiseren van interviewprocessen met administratieve ondersteuning
• Eerste selectiegesprekken voeren
• Beoordeling van kandidaten op competenties, potentieel, culturele fit, aansluiting bij de organisatiewaarden
• Ontwikkelen van business cases en selectie-oefeningen
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige traject
• Afname en interpretatie van persoonlijkheidsvragenlijsten
• Formuleren van selectieadviezen richting management
• Onderhandelen van contractvoorstellen
• Eindverantwoordelijkheid voor kwalitatieve aanwervingen

Ontwerpen, organiseren en uitvoeren van assessment- en development centers voor internationale klanten van de organisatie. Taken omvatten:

• Ontwikkelen van competentiekaders
• Ontwerpen van assessor-oefeningen
• Ontwikkelen van business cases
• Uitwerken van simulaties en rollenspelen
• Ontwikkelen van scoreformulieren en beoordelingsmethodieken
• Opstellen van professionele rapportages
• Presenteren van bevindingen aan directie- en managementniveau
• Formuleren van ontwikkelingsadviezen voor senior professionals

Ontwikkelen en faciliteren van opleidingen en leiderschapstrajecten. Onder andere:

• Ontwerpen van maatwerktrainingen
• Faciliteren van leadership & people development opleidingen internationaal
• Feedback- en coachingsvaardigheden
• Senior development programma's ontwikkelen
• Workshops geven aan leidinggevenden en directieteams
• Fungeren als facilitator tijdens internationale trajecten

Vaardigheden

• Aantoonbare ervaring binnen een internationale haven-, logistieke of maritieme omgeving
• Aantoonbare ervaring binnen een publieke of semipublieke organisatie
• Aantoonbare ervaring binnen HR domeinen met generalistische inhoud
• Aantoonbare ervaring in minstens een van de volgende domeinen: Talent Management, Assessment & Development Centers of Leadership development (10 jaar, Expert)
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en faciliteren van workshops, opleidingen of groepssessies rond talentontwikkeling
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen of toepassen van competentie-evaluatiemethodieken (assessments, gestructureerde interviews, simulatieoefeningen, psychometrische testen en persoonlijkheidsvragenlijsten)
• Aantoonbare ervaring met Talent methodieken (10 jaar, Expert)
• Aantoonbare internationale ervaring (met regelmatig reizen ook buiten Europa)
• Bereid en beschikbaar om regelmatig internationaal te reizen
• Nederlands, Frans en Engels: minimum B2-niveau
• Aantoonbare ervaring in het begeleiden van managementteams en het presenteren van bevindingen of aanbevelingen aan deze stakeholders (Should have)
• Aantoonbare ervaring in leiderschap (Should have)
• Aantoonbare ervaring met het optimaliseren van de huidige processen en talentmethodieken (Should have)