HR MANAGER

h3Functieomschrijving /h3ulliJe ontwikkelt en implementeert het bHR-beleid /b voor de volledige Casteleyn Groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak. /liliJe geeft leiding aan btwee HR-medewerkers /b, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team. /liliJe bent mee verantwoordelijk voor de brekrutering en selectie /b van arbeiders, bedienden en leidinggevenden binnen de verschillende ondernemingen. /liliJe adviseert en ondersteunt bleidinggevenden /b bij vragen rond functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie. /liliJe coördineert en optimaliseert bevaluatie-, opleidings
- en ontwikkeltrajecten /b en stimuleert de groei van medewerkers binnen de organisatie. /liliJe bouwt actief mee aan een sterke bemployer branding /b, verhoogt de bmedewerkersbetrokkenheid /b en werkt initiatieven uit rond bretentie en welzijn /b. /liliJe waakt over de correcte toepassing van de bsociale wetgeving /b, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen bPC 124, PC 200 en PC 140.03 /b. /liliJe onderhoudt professionele relaties met het bsociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners /b. /liliJe analyseert bHR-data, personeelskosten en KPI's /b en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en beleidsvoorstellen. /liliJe ondersteunt de directie bij borganisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen /b. /liliJe fungeert als bvertrouwenspersoon en aanspreekpunt /b voor medewerkers en draagt actief bij aan een positieve, open en professionele bedrijfscultuur. /liliJe neemt het voortouw in bHR-projecten /b rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de groep. /liliJe beschikt over een bbachelor
- of masterdiploma /b in een relevante studie. /liliJe hebt bminstens 5 jaar ervaring /b in een brede HR-managementfunctie, binnen de bouwsector is een pluspunt. /liliJe hebt een grondige kennis van bsociale wetgeving /ben HR-processen. /liliJe bcommuniceert vlot /b met zowel arbeiders, bedienden als management. /liliJe combineert een bhands-on mentaliteit /b met een bstrategische visie /b. /liliJe bent borganisatorisch sterk /b en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving. /liliJe zoekt een bfulltime functie /bmet bverantwoordelijkheid /b. /liliJe bent bdiscreet /b, bbesluitvaardig /b en bneemt initiatief /b. /liliJe spreekt vlot bNederlands /b en kan je professioneel behelpen in het bEngels /b en bFrans /b. /liliEen bsleutelrol /b binnen een bgezonde en ambitieuze familiale bedrijvengroep /b. /lilibVeel autonomie /b en ruimte om het HR-beleid verder uit te bouwen. /liliEen buitdagende en gevarieerde functie /b met impact op meer dan 135 medewerkers. /liliKorte beslissingslijnen en brechtstreeks overleg met de directie /b. /liliEen bcompetitief loon /b, aangevuld met bmaaltijdcheques /b, becocheques /b, bhospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, bedrijfswagen /b, bgsm /b, babonnement /b en blaptop /b. /lilib20 verlofdagen /b en b12 ADV-dagen /b voor een gezonde work-life balance. /liliEen bno-nonsense werkomgeving /b waar ondernemerschap, betrokkenheid en verantwoordelijkheid centraal staan. /liliDe kans om mee te bouwen aan de verdere groei en professionalisering van bCasteleyn, T.
R.
S. en Transco /b. /li /ul