Business Developer

Over PIONIER HR

PIONIER HR ondersteunt KMO’s als flexibele HR-partner.

We combineren strategisch HR-inzicht met een uitgesproken operationele aanpak. Geen advies vanop afstand, maar mee aan tafel zitten, meedenken én uitvoeren.

Bij verschillende KMO’s functioneren we vandaag al als hun interne HR-afdeling.

Zo bieden we ondersteuning over de volledige HR-lifecycle: van recruitment, payroll en sociaal-juridische ondersteuning tot retentie, performance, HR-processen, digitalisering en organisatieontwikkeling.

Be one of the first applicants, read the complete overview of the role below, then send your application for consideration.

Strategisch in visie, sterk in uitvoering.

Dat is waar PIONIER HR voor staat.

En dat verhaal willen we verder laten groeien.

Jouw rol

Als Sales & HR Partner zet je mee je schouders onder het verdere groeiverhaal van PIONIER HR.

Je belangrijkste focus ligt op sales en business development. Je brengt ons verhaal naar buiten, legt nieuwe contacten, creëert opportuniteiten en bouwt duurzame klantenrelaties uit.

Je vertegenwoordigt daarbij geen standaard HR-dienst of losstaand product. Je verkoopt een manier van samenwerken waarin we dicht bij de klant staan, verantwoordelijkheid opnemen en vanuit onze operationele passie écht het verschil willen maken.

Je betrokkenheid stopt bovendien niet zodra een samenwerking wordt opgestart.

Je blijft dicht bij de klant, volgt trajecten verder op en neemt waar relevant ook een actieve rol op in de coördinatie en uitvoering van HR-projecten.

Wat ga je doen?

• Je bouwt actief een sterke salespipeline uit via gerichte prospectie, networking en nieuwe contacten.
• Je brengt het verhaal en de dienstverlening van PIONIER HR op een authentieke en overtuigende manier naar buiten.
• Je legt contact met ondernemers, zaakvoerders, HR-verantwoordelijken en andere beslissingsnemers.
• Je luistert naar hun uitdagingen en detecteert waar onze HR-expertise een concrete meerwaarde kan bieden.
• Je vertaalt HR-noden naar passende oplossingen binnen ons brede dienstenmodel.
• Je volgt leads en commerciële opportuniteiten van eerste contact tot effectieve samenwerking.
• Je bouwt bestaande klantenrelaties verder uit en detecteert bijkomende opportuniteiten.
• Je blijft ook na de verkoop betrokken en bewaakt mee de verdere opvolging van het klanttraject.
• Je coördineert en begeleidt HR-projecten die voortvloeien uit commerciële trajecten.
• Afhankelijk van je expertise en beschikbare ruimte werk je ook zelf actief mee aan HR-opdrachten bij klanten.
• Je zorgt voor een correcte en gestructureerde opvolging van je pipeline, klanten en projecten.

De kern van je functie is business development en sales, maar altijd vanuit inhoud, betrokkenheid en voeling met de praktijk.

Je bent dus geen verkoper die na de handtekening verdwijnt. Je blijft betrokken, neemt ownership over het verdere traject en helpt ervoor zorgen dat wat commercieel werd afgesproken ook sterk wordt vertaald naar de praktijk.

Wie zoeken we?

We zoeken in de eerste plaats iemand met een sterke commerciële drive.

Iemand die energie krijgt van nieuwe contacten leggen, kansen creëren en relaties uitbouwen, maar tegelijk voldoende HR-affiniteit heeft om inhoudelijk mee te denken met klanten.

Je herkent jezelf hierin:

• Je hebt een hoger diploma, bij voorkeur binnen HR, een sociale of economische richting.
• Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring in sales, business development of HR-dienstverlening.
• Je hebt een sterke commerciële feeling en ziet opportuniteiten.
• Je vindt prospectie vanzelfsprekend en wacht niet tot opportuniteiten vanzelf binnenkomen.
• Je communiceert vlot en legt gemakkelijk contact met verschillende types organisaties en beslissingsnemers.
• Je luistert goed, stelt de juiste vragen en kan snel de echte noden van een klant detecteren in nauwe samenwerking met de project manager PIONIER.
• Je combineert commerciële daadkracht met inhoudelijke interesse in HR.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en neemt ownership over je pipeline en klanten.
• Je bent ondernemend en denkt mee over hoe we PIONIER HR verder kunnen laten groeien.

Waarom PIONIER HR?

Omdat je hier niet terechtkomt in een klassieke dienstverleningsorganisatie.

Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een groeiend HR-verhaal waarin inhoud, klantenimpact en uitvoering centraal staan.

Je vertegenwoordigd bovendien een dienstverlening waar je zelf dicht bij blijft. Je ziet wat er bij klanten gebeurt, begrijpt welke impact onze dienstverlening