HR BUSINESS PARTNER

ppAvec un siège social établi dans le sud de la Californie, Skechers — la Comfort Technology Company® — consacre depuis plus de 30 ans à aider hommes, femmes et enfants du monde entier à se sentir bien dans leur apparence et dans leur corps. L'innovation en matière de confort est au cœur de tout ce que nous faisons, et guide le développement de produits stylés et de haute qualité, proposés à un excellent rapport qualité-prix. /ppDe nos collections de chaussures variées à notre gamme en pleine expansion de vêtements et d'accessoires, Skechers est une marque de style de vie complète. Dans le cadre du développement continu de ses activités logistiques en Europe, Skechers structure et renforce son équipe Ressources Humaines. /ppNous recherchons un(e) HR Business Partner pour jouer un rôle central dans l'accompagnement des équipes et la performance humaine de notre Centre de Distribution Européen. /ph3Votre Mission /h3pAu cœur de l'organisation opérationnelle, vous incarnez le partenariat RH stratégique dans un environnement industriel à haute intensité. Véritable partenaire de confiance de la ligne managériale, vous jouez un rôle pivot entre les enjeux humains, organisationnels et business, en assurant un alignement constant entre la stratégie RH et les réalités du terrain. Vous n'êtes pas un(e) simple conseiller(ère) : vous êtes un(e) Business Partner et un(e) acteur(trice) de transformation, capable de conjuguer vision stratégique et présence opérationnelle, pour créer un environnement de travail performant, engageant et respectueux. /ph3Vos principales responsabilités /h3h3Partenariat Managérial Accompagnement Opérationne /h3ulliConseiller et accompagner les managers dans la structuration, le pilotage et le développement de leurs équipes, principalement au sein des opérations. /liliAssurer une présence terrain régulière afin d'appréhender les réalités opérationnelles et d'apporter un soutien de proximité aux équipes. /liliAccompagner les managers dans la gestion quotidienne des enjeux RH : absentéisme, présentéisme, performance individuelle et collective, discipline. /liliÊtre un(e) interlocuteur(trice) RH de référence pour les collaborateurs, en garantissant une écoute active et un traitement proactif de leurs préoccupations. /li /ulh3Gestion des Effectifs et de la Flexibilité Opérationnelle /h3ulliAssurer le suivi et le pilotage des effectifs en parfaite adéquation avec les besoins opérationnels et les variations d'activité. /liliGérer et coordonner les ressources intérimaires en collaboration étroite avec les agences partenaires. /liliContribuer activement à l'adaptation et à la flexibilité des ressources humaines lors des pics d'activité, en anticipant les besoins et en proposant des solutions agiles. /li /ulh3Acquisition de Talents Intégration /h3ulliCollaborer étroitement avec l’équipe Talent Acquisition pour l'ensemble des recrutements employés et cadres du site. /liliParticiper à la définition des besoins : élaboration des profils de poste, identification des compétences requises et estimation des volumes de recrutement. /liliÊtre pleinement impliqué(e) dans la sélection des profils clés : conduite des entretiens, évaluation des candidats et contribution à la prise de décision finale. /liliGarantir une expérience d'intégration et d’onboarding structurée et différenciante, favorisant l'engagement dès les premiers jours. /li /ulh3Développement des Talents Gestion des Carrières /h3ulliContribuer à l'identification des talents internes et à la construction de parcours de développement professionnels ambitieux. /liliParticiper aux processus de succession planning en partenariat avec les managers et la direction RH. /liliIdentifier les besoins en formation et accompagner, avec l’équipe Learning Development, le développement continu des compétences au sein des équipes opérationnelles. /li /ulh3Pilotage RH Reporting /h3ulliSuivre et analyser les KPI RH clés : absentéisme, turnover, performance opérationnelle, staffing. /liliProduire des reportings RH réguliers et analytiques à destination du management, en convertissant les données en recommandations concrètes. /liliIdentifier les tendances, anticiper les risques et proposer des actions correctives à forte valeur ajoutée. /li /ulh3Relations Sociales Conformité /h3ulliAssurer l'application rigoureuse des règles internes et du cadre légal en collaboration avec le HR Manager et la Direction des Relations Sociales. /liliParticiper activement à la gestion des situations disciplinaires et des relations individuelles de travail. /liliContribuer au maintien d'un climat social constructif et serein, en favorisant la prévention des risques RH et le dialogue social. /li /ulh3Innovation RH Amélioration Continue /h3ulliParticiper à des projets RH transverses liés à l'engagement collaborateur, l'inclusion, la diversité et l'optimisation des processus. /liliContribuer au déploiement de politiques et initiatives RH innovantes, en phase avec les ambitions de l'EDC et