Direction H/F/X

Beschrijving van het bedrijf L'ASBL L'Entre-Temps est un service ambulatoire d'appui et d'accompagnement pour jeunes en grande difficulté, reconnu par trois autorités : la Fédération Wallonie-Bruxelles (PEP Aide à la jeunesse), la COCOF et l'AVIQ (services d'accompagnement pour le handicap et la santé mentale à Bruxelles et en Wallonie). Différentes initiatives sont également développées dans le cadre de ces agréments. Une vingtaine d'accompagnateurs et accompagnatrices, issus de formations et de parcours professionnels variés dans les champs de la psychologie, du travail social, de l'éducation et de l'approche systémique, interviennent auprès de jeunes « à la croisée des chemins » et de leur famille ou entourage. Dans des situations souvent marquées par l'impasse, L'Entre-Temps vise à soutenir la continuité des parcours, à retisser les liens et à mobiliser les différents acteurs et réseaux autour du jeune afin de prévenir ou désamorcer les mécanismes d'exclusion en cascade. Son approche se veut globale, pluridisciplinaire et transversale. La diversité des expériences, des formations et des regards constitue une ressource essentielle dans l'accompagnement de ces situations complexes. www.lentretemps.be Beschrijving van de functie Dans le contexte d'une indisponibilité prolongée de la direction, L'Entre-Temps souhaite recruter, dès que possible, une Direction ad interim pour une période d'environ cinq à six mois. La mission est exercée par délégation du Conseil d'administration et s'inscrit en complémentarité avec la Direction pédagogique et opérationnelle exercée en interne. Elle vise à assurer la continuité du pilotage institutionnel durant cette période, à soutenir les fonctions internes et à accompagner, avec le Conseil d'administration et les responsables déjà en fonction, la poursuite de la structuration de l'organisation. La Direction ad interim intervient principalement sur les dimensions institutionnelles, administratives, RH employeur, juridiques et organisationnelles, tandis que la Direction pédagogique et opérationnelle porte principalement les dimensions pédagogiques, cliniques et opérationnelles, le management métier ainsi que les projets d'amélioration et de développement relevant de ce périmètre. En fonction de l'exercice effectif de la fonction et de l'évolution de la structure du service, ce délai pourrait être prolongé de commun accord entre le Conseil d'administration et la direction ad interim. La fonction implique une présence sur les deux lieux d'activité, à Genval et Saint-Gilles, à hauteur d'au moins 80 % d'un temps plein. Elle pourra s'exercer sous contrat salarié (y compris flexi-job) ou par convention de consultance. Les modalités précises seront définies avec le Conseil d'administration et pourront être ajustées en fonction des besoins de la période de transition. L'ASBL relève de la SCP 319.02.

Jouw profiel
Profil requis Formation de niveau supérieur, assortie d'une expérience probante d'au moins dix ans dans des fonctions de gestion, de coordination ou de direction, idéalement dans le secteur non marchand, social, médico-social ou éducatif. Une très bonne connaissance du fonctionnement associatif ainsi qu'une expérience solide des enjeux de pilotage institutionnel et organisationnel, de ressources humaines et de fonction employeur sont attendues. Une formation complémentaire en management public ou associatif, gestion d'organisations, gouvernance, ressources humaines ou domaine apparenté, ainsi qu'une connaissance des secteurs de l'Aide à la jeunesse, du handicap et/ou de la santé mentale, constituent des atouts. Une capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et expérimentées, à reconnaître leur expertise, à coopérer avec les responsabilités déjà exercées en interne et à accompagner les évolutions organisationnelles dans une logique de coopération est particulièrement recherchée. Missions principales, périmètre et articulation La direction ad interim aura notamment pour missions de : Â
· Contribuer au suivi et à la consolidation des dimensions administratives, organisationnelles et RH employeur de l'association (clarification, formalisation, mise à jour...). Â
· Clarifier et formaliser les responsabilités, délégations, procédures et circuits de décision. Â
· Accompagner l'actualisation de divers outils internes (ex. : règlement de travail, ROI, procédures et descriptifs de fonction) et consolider certaines procédures du cadre RH employeur. Â
· Contribuer à la structuration et à la clarification des processus budgétaires, administratifs et de contrôle, en lien avec l'assistante de direction, le responsable comptable et le Conseil d'administration. Â
· Contribuer, sur son champ de responsabilité, à l'accompagnement de cette période, à l'évolution de l'organisation ainsi qu'à la réflexion stratégique et au développement de l'ASBL. Les deux fonctions de direction travaillent en lien étroit avec l'assistante de direction, les coordinations et relais de