Algemeen directeur

Als algemeen directeur ontwikkel je, samen met interne en externe stakeholders, de langetermijnstrategie van AP Hogeschool Antwerpen. Je vertaalt onze missie, waarden en maatschappelijke rol naar een krachtig beleid en duidelijke strategische keuzes.

Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de realisatie van onze kernopdrachten:

• Onderwijs
• Onderzoek
• Ontwikkeling en beoefening van de kunsten
• Maatschappelijke dienstverlening
• Innovatie en kennisdeling

Learn more about the general tasks related to this opportunity below, as well as required skills.

Daarnaast sta je in voor de algemene leiding van de hogeschool en waak je over de correcte uitvoering van regelgeving, interne reglementen en bestuurlijke beslissingen.

Strategisch leiderschap

• Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte visie voor AP Hogeschool Antwerpen.
• Je zet maatschappelijke uitdagingen om in strategische doelstellingen en beleidsinitiatieven.
• Je positioneert AP als een sterke en relevante partner binnen het hoger onderwijslandschap.

Organisatie en kwaliteitsbewaking

• Je stuurt de hogeschool aan vanuit een geïntegreerde en kwaliteitsgerichte aanpak.
• Je hebt rechtstreeks leiding over het managementcomité (7 directies, 6 departementen en 2 Schools of Arts)
• Je bent eindverantwoordelijke voor de dienst Strategische Coördinatie en Kwaliteit, de Juridische dienst, de dienst Marketing & Communicatie en de Preventiedienst.
• Je stimuleert innovatie, efficiëntie en continue kwaliteitsverbetering binnen de organisatie.

People leadership

• Je gelooft in inspirerend, participatief en coachend leiderschap en creëert een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren.
• Je werkt verbindend, vooruitziend en veranderingsgericht.
• Je erkent medewerkers als de belangrijkste troef van de organisatie.
• Je hebt oog voor de stem van studenten en betrekt hen actief bij de verdere ontwikkeling van de hogeschool.

Stakeholder- en netwerkmanagement

• Je bouwt bruggen tussen interne en externe partners en creëert duurzame samenwerkingen.
• Je vertegenwoordigt AP Hogeschool Antwerpen in relevante onderwijs- en maatschappelijke netwerken.
• Je versterkt bestaande partnerschappen en ontwikkelt nieuwe samenwerkingsverbanden met binnen- en buitenlandse instellingen.
• Je positioneert AP actief op stedelijk, Vlaams en internationaal niveau.

Bestuur en vertegenwoordiging

• Je bent voorzitter van het Hogeschoolonderhandelingscomité (HOC), het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
• Je geeft leiding aan 7 directeurs, 6 departementshoofden en 2 hoofden van de Schools of Arts en aan 4 diensten.
• Je stemt af met en je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht.

• Minimum 10 jaar aantoonbare relevante ervaring in een complexe organisatie of publieke context. 
• Sterke competenties op het vlak van strategisch management en organisatieontwikkeling. 
• Uitstekende people managementvaardigheden. 
• Ervaring met veranderingstrajecten en stakeholdermanagement.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. 
• Het vermogen om verbinding te creëren tussen diverse belanghebbenden. 
• Een sterke affiniteit met kwaliteitszorg, kunsten, innovatie en maatschappelijke impact
• Ervaring met hoger onderwijs strekt tot aanbeveling
• AP Hogeschool hanteert de regelgeving voor de taalvereisten in het hoger onderwijs. Als lid van het statutair onderwijzend personeel voldoe je aan de taalvoorwaarden van de onderwijstaal (ERK-niveau C1). Je beheerst daarnaast de bestuurstaal Nederlands (ERK-niveau B2) of engageert je voor het integratietraject Nederlands.

Je beschikt over volgende competenties: 

• Visie ontwikkelen, d.w.z. integreren van marktgegevens in een coherente visie en missie voor zijn/haar entiteit en in beleidslijnen met positieve impact op middellange en lange termijn.
• Managen van de entiteit, d.w.z. de processen en de structuur van de organisatie ontwikkelen en opzetten, verspreid over meerdere activiteitsdomeinen.    
• Netwerking, d.w.z. identificeren van de juiste partners, opbouwen en aanwenden van (in)formele netwerken om de doelstellingen van de hogeschool en de entiteit te bereiken.           
• Inspireren, d.w.z. collega’s binnen de entiteit op lange termijn begeesteren op basis van een visie. De visie van de organisatie uitdragen en uitstralen.                     
• Samenwerken, d.w.z. ideeën en opvattingen op een open manier delen met anderen en hen ertoe uitnod