HR Manager
Il y a 19 heures
flanders belgium, Flanders
GS Recruitment BV
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Deze chemische multinational is gespecialiseerd in het leveren van wetenschappelijk onderbouwde oplossingen en diensten voor water, hygiëne en infectiepreventie aan bedrijven in diverse sectoren. Met een jaaromzet van 15 miljard euro, een tewerkstelling aan 50.000 werknemers en aanwezigheid in bijna 200 landen zijn zij wereldmarktleider in de sector. Naar aanleiding van een interne promotie, is men voor de productiesite in
regio Zonnebeke
op zoek naar een gedreven
HR Manager
die het HR-beleid op lokaal niveau verder vorm wil geven en actief wil bijdragen aan de verdere groei en het succes van een internationale onderneming. Verantwoordelijk voor
alle HR-processen in de plant
, waaronder personeelsrelaties, arbeidswetgeving, compliance en strategische HR-ondersteuning. Adviseren en ondersteunen van het lokale managementteam
op het vlak van personeelsplanning, personeelsbezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling. Vertalen van nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context
en zorgen voor een consistente en tijdige implementatie. Opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met de sociale partners
, ondersteunen van het
sociaal overleg
en bijdragen aan een stabiel en transparant sociaal klimaat. Identificeren van lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften
, optimaliseren en harmoniseren van
HR-processen
en delen van
best practices
met collega's van andere vestigingen. Rapporteren
aan de plant manager en de HR Manager Belgium. Bachelor- of masteropleiding. Minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Manager, bij voorkeur binnen een internationale productie- of industriële omgeving. Sterke communicatieve, coachende en interpersoonlijke vaardigheden. Praktisch ingesteld, met een sterk strategisch inzicht. Proactieve en resultaatgerichte mindset, met een passie voor samenwerking, groei en continue verbetering. Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen met laadkaart
, een interessante
bonus
en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen. 32 verlofdagen
die je volledig vrij kan opnemen; er is geen collectief verlof. Glijdende werkuren
en de mogelijkheid om
1 à 2 dagen per week van thuis uit te werken. Ruime doorgroeimogelijkheden
, waarbij rekening wordt gehouden met jouw interesses, talenten en ambities. Een uitgebreid
onboardingprogramma
en toegang tot een
intern Learning & Development Center
met
kwalitatieve opleidingen
die je ondersteunen in je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Een
strategische HR-rol
met veel autonomie en impact, waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere groei en ontwikkeling van de plant. Als Plant HR Manager krijg je de kans om
mee te bouwen
aan het succes van een internationaal gerenommeerde marktleider, waar innovatie, duurzaamheid en de ontwikkeling van medewerkers centraal staan. Je maakt deel uit van een
professioneel en hecht team
, waar inzet, samenwerking en collegialiteit zorgen voor een inspirerende en aangename werkomgeving. Compliance, Best Practices, Productie, Vertaling, Rapporteren, Consulting, Samenwerken, Personeelsplanning JBRP1_BE
regio Zonnebeke
op zoek naar een gedreven
HR Manager
die het HR-beleid op lokaal niveau verder vorm wil geven en actief wil bijdragen aan de verdere groei en het succes van een internationale onderneming. Verantwoordelijk voor
alle HR-processen in de plant
, waaronder personeelsrelaties, arbeidswetgeving, compliance en strategische HR-ondersteuning. Adviseren en ondersteunen van het lokale managementteam
op het vlak van personeelsplanning, personeelsbezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling. Vertalen van nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context
en zorgen voor een consistente en tijdige implementatie. Opbouwen en onderhouden van constructieve relaties met de sociale partners
, ondersteunen van het
sociaal overleg
en bijdragen aan een stabiel en transparant sociaal klimaat. Identificeren van lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften
, optimaliseren en harmoniseren van
HR-processen
en delen van
best practices
met collega's van andere vestigingen. Rapporteren
aan de plant manager en de HR Manager Belgium. Bachelor- of masteropleiding. Minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Manager, bij voorkeur binnen een internationale productie- of industriële omgeving. Sterke communicatieve, coachende en interpersoonlijke vaardigheden. Praktisch ingesteld, met een sterk strategisch inzicht. Proactieve en resultaatgerichte mindset, met een passie voor samenwerking, groei en continue verbetering. Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een bedrijfswagen met laadkaart
, een interessante
bonus
en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen. 32 verlofdagen
die je volledig vrij kan opnemen; er is geen collectief verlof. Glijdende werkuren
en de mogelijkheid om
1 à 2 dagen per week van thuis uit te werken. Ruime doorgroeimogelijkheden
, waarbij rekening wordt gehouden met jouw interesses, talenten en ambities. Een uitgebreid
onboardingprogramma
en toegang tot een
intern Learning & Development Center
met
kwalitatieve opleidingen
die je ondersteunen in je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Een
strategische HR-rol
met veel autonomie en impact, waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere groei en ontwikkeling van de plant. Als Plant HR Manager krijg je de kans om
mee te bouwen
aan het succes van een internationaal gerenommeerde marktleider, waar innovatie, duurzaamheid en de ontwikkeling van medewerkers centraal staan. Je maakt deel uit van een
professioneel en hecht team
, waar inzet, samenwerking en collegialiteit zorgen voor een inspirerende en aangename werkomgeving. Compliance, Best Practices, Productie, Vertaling, Rapporteren, Consulting, Samenwerken, Personeelsplanning JBRP1_BE