Team Lead Human

pTu souhaites contribuer au développement des compétences humaines qui font la différence sur le terrain comme au bureau ? Alors n’hésite plus et postule pour rejoindre l’Infrabel Academy Dans ce rôle, tu pilotes une équipe Learning Development d’une vingtaine de personnes et tu transformes les besoins du business en un programme de développement concret, cohérent et aligné sur la stratégie d’Infrabel, en embarquant les parties prenantes et les partenaires. Concrètement : /p ul liTu coordonnes, consolides et pilotes les projets et activités de développement des compétences humaines et non techniques afin d’implémenter une politique de formation alignée sur la stratégie d’Infrabel. /li liTu organises, valides, suis et évalues le travail des Learning Development Specialist, en garantissant la cohérence, la complémentarité, la qualité et le respect des objectifs de l’entité. /li liTu accompagnes, motives et fais grandir ton équipe au quotidien : feedback, évaluation, développement des compétences, montée en autonomie et engagement durable. /li liTu rassembles les demandes et projets, fixes les priorités, alloues les ressources et finalises un programme global pour construire un plan de formation qui répond aux besoins du business. /li liTu analyses et fais valoir les priorités Human et Non-Technical sur base des besoins identifiés, et tu prépares des recommandations argumentées pour aider le management à décider. /li liTu collabores avec les parties prenantes internes : tu conseilles, facilites l’adhésion à la stratégie et à la méthodologie de développement, et tu négocies quand nécessaire pour faire avancer les dossiers. /li liTu valides l’input technique pour les contrats-cadres, défends les intérêts de l’équipe et échanges avec partenaires et fournisseurs pour obtenir un service rentable et optimal. /li liTu prends des initiatives pour créer des synergies fortes avec les formations techniques et safety : tu encourages les interactions et la collaboration entre disciplines pour éviter les silos et développer une approche intégrée qui forme le.la collaborateur.trice dans son ensemble. /li liTu suis le budget de fonctionnement de l’équipe, l’ajustes en fonction des priorités, et tu restes à jour sur les tendances du marché et les offres (académiques et fournisseurs) pour proposer des solutions actuelles et crédibles. /li liTu possèdes un diplôme de Master ou tu as l’équivalent par expérience. /li liTu possèdes une expérience d’au moins 5 ans, idéalement en Learning Development, avec une pratique démontrée du pilotage de projets de bout en bout, de la coordination et de l’influence auprès de stakeholders et du travail avec fournisseurs et contrats-cadres. /li liTu as au moins une première expérience en matière de people management et tu adoptes un style de leadership inspirant et bienveillant. /li liTu possèdes une bonne connaissance du néerlandais afin de pouvoir communiquer de manière fluide avec tous tes interlocteurs.trices. /li liTu es à l’aise avec la gestion de projet : cadrage, planification, priorisation, suivi, gestion des risques et pilotage de livrables de qualité. /li liTu as une solide maîtrise des processus RH et LD ainsi qu’une capacité à structurer, simplifier et optimiser les processus avec une exigence de cohérence, qualité, efficacité et conformité. /li liTu comprends les principes du change management et tu sais accompagner des managers et des équipes dans des évolutions de pratiques et de culture. /li liTu connais idéalement les bases liées aux marchés publics pour contribuer efficacement aux contrats-cadres et à la relation fournisseurs. /li liTu utilises les outils avec aisance : SAP SuccessFactors, MS Project et les outils de création e-learning. /li liTu combines sens du service et influence : orientation client interne, communication solide, gestion des émotions, collaboration, réseau et capacité à porter une vision tout en délivrant des résultats. /li /ul pNous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte. /p ul liUn job passionnant et varié. /li liDans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société. /li liDe nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière. /li liUne grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée. /li liUn package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires. /li liTu voyages gratuitement en train. /li /ul pInfrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entrepriseet guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, mainte