Hr Business Partner

Avec un siège social établi dans le sud de la Californie, Skechers — la Comfort Technology Company — consacre depuis plus de 30 ans à aider hommes, femmes et enfants du monde entier à se sentir bien dans leur apparence et dans leur corps. L'innovation en matière de confort est au cœur de tout ce que nous faisons, et guide le développement de produits stylés et de haute qualité, proposés à un excellent rapport qualité-prix. De nos collections de chaussures variées à notre gamme en pleine expansion de vêtements et d'accessoires, Skechers est une marque de style de vie complète.
Dans le cadre du développement continu de ses activités logistiques en Europe, Skechers structure et renforce son équipe Ressources Humaines. Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour jouer un rôle central dans l'accompagnement des équipes et la performance humaine de notre Centre de Distribution Européen.
Votre MissionAu cœur de l'organisation opérationnelle, vous incarnez le partenariat RH stratégique dans un environnement industriel à haute intensité. Véritable partenaire de confiance de la ligne managériale, vous jouez un rôle pivot entre les enjeux humains, organisationnels et business, en assurant un alignement constant entre la stratégie RH et les réalités du terrain.
Vous n'êtes pas un(e) simple conseiller(ère) : vous êtes un(e) Business Partner et un(e) acteur(trice) de transformation, capable de conjuguer vision stratégique et présence opérationnelle, pour créer un environnement de travail performant, engageant et respectueux.
Vos principales responsabilitésPartenariat Managérial & Accompagnement OpérationneConseiller et accompagner les managers dans la structuration, le pilotage et le développement de leurs équipes, principalement au sein des opérations.
Assurer une présence terrain régulière afin d'appréhender les réalités opérationnelles et d'apporter un soutien de proximité aux équipes.
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des enjeux RH : absentéisme, présentéisme, performance individuelle et collective, discipline.
Être un(e) interlocuteur(trice) RH de référence pour les collaborateurs, en garantissant une écoute active et un traitement proactif de leurs préoccupations.
Gestion des Effectifs et de la Flexibilité OpérationnelleAssurer le suivi et le pilotage des effectifs en parfaite adéquation avec les besoins opérationnels et les variations d'activité.
Gérer et coordonner les ressources intérimaires en collaboration étroite avec les agences partenaires.
Contribuer activement à l'adaptation et à la flexibilité des ressources humaines lors des pics d'activité, en anticipant les besoins et en proposant des solutions agiles. Acquisition de Talents & IntégrationCollaborer étroitement avec l’équipe Talent Acquisition pour l'ensemble des recrutements employés et cadres du site.
Participer à la définition des besoins : élaboration des profils de poste, identification des compétences requises et estimation des volumes de recrutement.
Être pleinement impliqué(e) dans la sélection des profils clés : conduite des entretiens, évaluation des candidats et contribution à la prise de décision finale.
Garantir une expérience d'intégration et d’onboarding structurée et différenciante, favorisant l'engagement dès les premiers jours.
Développement des Talents & Gestion des CarrièresContribuer à l'identification des talents internes et à la construction de parcours de développement professionnels ambitieux.
Participer aux processus de succession planning en partenariat avec les managers et la direction RH.
Identifier les besoins en formation et accompagner, avec l’équipe Learning & Development, le développement continu des compétences au sein des équipes opérationnelles.
Pilotage RH & ReportingSuivre et analyser les KPI RH clés : absentéisme, turnover, performance opérationnelle, staffing.
Produire des reportings RH réguliers et analytiques à destination du management, en convertissant les données en recommandations concrètes.
Identifier les tendances, anticiper les risques et proposer des actions correctives à forte valeur ajoutée.
Relations Sociales & ConformitéAssurer l'application rigoureuse des règles internes et du cadre légal en collaboration avec le HR Manager et la Direction des Relations Sociales.
Participer activement à la gestion des situations disciplinaires et des relations individuelles de travail.
Contribuer au maintien d'un climat social constructif et serein, en favorisant la prévention des risques RH et le dialogue social.
Innovation RH & Amélioration ContinueParticiper à des projets RH transverses liés à l'engagement collaborateur, l'inclusion, la diversité et l'optimisation des processus.
Contribuer au déploiement de politiques et initiatives RH innovantes, en phase avec les ambitions de l'EDC et les objectifs globaux du groupe.
Être le garant de l'amélioration continue de l'expérience collaborateur dans un environnement opérationnel exigeant.
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Profil recherché
Formation & ExpérienceDiplôme de niveau Bachelier ou Master en