Directeur(trice) Herstal

Date de clôture des candidatures
18/09/26

Centre Culturel De Herstal ASBL - Herstal

Description de l’ASBL, institution

Le Centre culturel de Herstal, c’est : - une petite équipe de 4 personnes. - 15 associations membres de l’Assemblée Générale. - des locaux, dont il a la gestion, situés en plein centre de la commune, proches de la bibliothèque et de la maison des jeunes, comprenant des bureaux, une salle de réunion et d’ateliers, une salle d’une jauge de 80 personnes pour accueillir des spectacles de petite forme ou des expositions mais aussi à la disposition du secteur associatif et l’espace/maison de quartier « Marexhe », d’une jauge de 200 personnes, mis à la disposition par la ville. - un travail avec les écoles, la population, des partenariats avec les opérateurs culturels dans l’entité et dans la région. - un engagement au quotidien pour assurer l’accès à la culture pour toutes et tous.

Poste à pourvoir

Le Centre culturel de Herstal asbl recherche un.e Directeur(trice) (f/h/x) Dans le respect et l'esprit du décret du 21 novembre 2013 relatif aux Centres culturels, et sous la responsabilité des instances dirigeantes, la direction :

Détermine l'action culturelle du Centre culturel :

• Organise une concertation générale afin de dégager les orientations du Centre culturel. En collaboration avec les instances et l'équipe, établit le projet d'action culturelle générale en fonction des enjeux retenus.
• Assure et coordonne la bonne mise en oeuvre du plan d'action culturelle générale établi avec l'équipe d'animation.
• Avec l'équipe d'animation, détermine les indicateurs de réussite.
• S'assure de la bonne mise en oeuvre et du suivi de l'évaluation de l'action culturelle et de l'élaboration de la reconduction du contrat-programme.

Assure la gestion budgétaire et financière :

• Elabore le budget en concertation avec l'équipe et en assure le contrôle.
• Met en place et entretient une comptabilité analytique.
• S'assure de la bonne tenue de la comptabilité et des opérations financières.
• Recherche et met en oeuvre et/ou encourage et/ou supervise la recherche et la mise en oeuvre des moyens financiers relatifs à l'action culturelle adoptée.
• Supervise l’élaboration des dossiers justificatifs des subsides.
• Coordonne la rédaction des rapports annuels de justification des subventions ordinaires de la FWB, de la Ville et de la Province.

Gère les ressources humaines :

• Organise les recrutements et participe aux épreuves de sélection.
• Rédige les descriptions de fonction en collaboration avec l'équipe et les instances et établit l'organigramme.
• S'assure de la bonne répartition du travail entre les travailleurs.
• Veille à ce que les compétences nécessaires au bon fonctionnement de l'association soient présentes (plan de formation).
• Veille à l'évaluation périodique des travailleurs.
• Veille au respect de la loi sur le bien-être au travail.
• Supervise les horaires et les heures prestées.
• Veille à une bonne communication interne.
• Veille à ce que l'équipe adhère au projet de l'association.

Veille au respect des législations et des règles :

• Etablit et tient à jour un règlement de travail et s'assure de son respect.
• Veille au respect des législations en matière de subsides (Décret relatif aux Centres culturels notamment), des lois sociales et fiscales, et au respect des réglementations relatives à la sécurité et au bien-être au travail.

Représentation :

• S'assure de la bonne image et défend les intérêts du Centre culturel auprès des pouvoirs publics, de la population, des partenaires et des médias.

• Développe et encourage des mises en réseaux afin de pérenniser et développer le projet du Centre culturel à long terme.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Qualifications requises

• Connaissance approfondie du décret du 21 novembre 2013 relatif aux Centres culturels.
• Connaissance du secteur culturel en FWB et des services qui le composent.
• Connaissance des réalités de Herstal et de sa région et des enjeux qui les traversent.
• Capacité à développer et structurer une vision de politique socio-culturelle à l'échelle du territoire en tenant compte des acteurs présents sur le territoire
• Capacité de gestion de projet dans tous ses aspects.
• Capacité de mener des évaluations critiques, constructives et prospectives.
• Capacité et volonté de mobiliser une équipe et des instances autour d'un projet d'action culturelle générale axé sur les droits culturels et l'émancipation individuelle et collective.
• Capacité d'analyse et de contrôle financier.
• Maîtrise de la gestion d'une asbl et conn