HR Data, Reporting

h3DE JOB /h3 pBinnen Het Team Performance, Reward Recognition Ben Jij De Referentiepersoon Om De Processen, Tools, Data En Praktijken Rond Performance Reward Te Beheren, Verbeteren En Borgen, Zodat Hun Kwaliteit, Samenhang En Correcte Toepassing Binnen De Organisatie Gegarandeerd Zijn. Concreet Omvatten Je Verantwoordelijkheden /p ul liJe ondersteunt de activiteiten die verband houden met de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward. /li liJe ontwikkelt en volgt dashboards, sturingsindicatoren, rapporteringen en analyses op voor stakeholders, vertaalt data naar relevante inzichten en formuleert aanbevelingen die de besluitvorming en de continue verbetering van de systemen ondersteunen. /li liJe verbetert continu de processen, procedures, methodologieën, tools, rapporteringen en controles die hiermee samenhangen, en je blijft op de hoogte van wettelijke en marktevoluties om de impact ervan te anticiperen en de praktijken te borgen. /li liJe neemt deel aan de implementatie van nieuwe processen of tools voor Performance Reward management en je begeleidt de verandering (communicatie, gidsen, support) om een uniforme adoptie binnen de organisatie te garanderen. /li liJe ontwikkelt en onderhoudt documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiemateriaal. /li liJe analyseert vragen vanuit het werkveld en begeleidt stakeholders bij de toepassing van het geldende beleid, processen en regelingen. Je draagt bij aan een goed begrip, een correcte implementatie en het naleven van het vastgelegde kader. /li liJe draagt bij aan de evolutie van het beleid: je identificeert behoeften, daagt bestaande praktijken uit, stelt verbeteringen voor en faciliteert de betrokkenheid van de relevante actoren. /li liJe beschikt over een masterdiploma in een richting met een HR
- en/of analytische invalshoek, of je hebt gelijkwaardige ervaring. /li liJe hebt goede kennis van Performance Reward management en van HR-regelgeving, en je kan die kennis concreet toepassen binnen deze domeinen. /li liJe bent vlot met Excel en/of HR-managementapplicaties; je kan met data werken, de kwaliteit ervan controleren en er bruikbare analyses uit halen. /li liJe bent resultaatsgericht en ontwikkelt een standpunt: je analyseert, neemt positie op basis van feiten en formuleert onderbouwde aanbevelingen. /li liJe kan overtuigen en pragmatisch innoveren, je deelt je kennis en je organiseert je efficiënt om meerdere prioriteiten parallel te beheren. /li liJe hebt een goede kennis van het Frans om vlot met je gesprekspartners te kunnen communiceren. /li /ul h3DE JOB /h3 pBinnen Het Team Performance, Reward Recognition Ben Jij De Referentiepersoon Om De Processen, Tools, Data En Praktijken Rond Performance Reward Te Beheren, Verbeteren En Borgen, Zodat Hun Kwaliteit, Samenhang En Correcte Toepassing Binnen De Organisatie Gegarandeerd Zijn. Concreet Omvatten Je Verantwoordelijkheden /p ul liJe ondersteunt de activiteiten die verband houden met de jaarlijkse cycli van Performance Management en Reward. /li liJe ontwikkelt en volgt dashboards, sturingsindicatoren, rapporteringen en analyses op voor stakeholders, vertaalt data naar relevante inzichten en formuleert aanbevelingen die de besluitvorming en de continue verbetering van de systemen ondersteunen. /li liJe verbetert continu de processen, procedures, methodologieën, tools, rapporteringen en controles die hiermee samenhangen, en je blijft op de hoogte van wettelijke en marktevoluties om de impact ervan te anticiperen en de praktijken te borgen. /li liJe neemt deel aan de implementatie van nieuwe processen of tools voor Performance Reward management en je begeleidt de verandering (communicatie, gidsen, support) om een uniforme adoptie binnen de organisatie te garanderen.
Je ontwikkelt en onderhoudt documentatie, procedures, richtlijnen en communicatiemateriaal. /li liJe analyseert vragen vanuit het werkveld en begeleidt stakeholders bij de toepassing van het geldende beleid, processen en regelingen. Je draagt bij aan een goed begrip, een correcte implementatie en het naleven van het vastgelegde kader. /li liJe draagt bij aan de evolutie van het beleid: je identificeert behoeften, daagt bestaande praktijken uit, stelt verbeteringen voor en faciliteert de betrokkenheid van de relevante actoren. /li liJe beschikt over een masterdiploma in een richting met een HR
- en/of analytische invalshoek, of je hebt gelijkwaardige ervaring. /li liJe hebt goede kennis van Performance Reward management en van HR-regelgeving, en je kan die kennis concreet toepassen binnen deze domeinen. /li liJe bent vlot met Excel en/of HR-managementapplicaties; je kan met data werken, de kwaliteit ervan controleren en er bruikbare analyses uit halen. /li liJe bent resultaatsgericht en ontwikkelt een standpunt: je analyseert, neemt positie op basis van feiten en formuleert onderbouwde aanbevelingen. /li liJe kan overtuigen en pragmatisch innoveren, je deelt je kennis en je organiseert je efficiënt om meerdere prioriteiten