Human Resources Director

pBij Ciner Glass Belgium bouwen we aan meer dan een gloednieuwe, moderne glasfabriek. We bouwen aan een organisatie waar mensen, technologie en ambitie samenkomen. Onze productieomgeving is volop in ontwikkeling. Dat brengt unieke opportuniteiten met zich mee, maar ook stevige uitdagingen op het vlak van organisatieontwikkeling, leiderschap, sociale relaties en operationeel HR-management. /p pDaarom zoeken we een HR Director die niet alleen het HR-beleid vormgeeft, maar vooral het verschil maakt voor onze mensen en onze organisatie. Een sterke persoonlijkheid die strategisch kan denken én operationeel durft te handelen. Iemand die verbinding creëert, vertrouwen opbouwt en ook bij moeilijke beslissingen verantwoordelijkheid neemt. /p pGeen HR Director die enkel aan de directietafel zit, maar een leider die weet wat er leeft op de werkvloer. Klaar voor jouw portie \"flessengeluk\"? /p h3Kernverantwoordelijkheden Belangrijkste Taken /h3 pStrategisch HR-management organisatieontwikkeling /p ul lipOntwikkelen en implementeren van een geïntegreerde HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de verdere groei van Ciner Glass Belgium /p /li lipOptreden als strategische sparringpartner en adviseur voor het management bij uiteenlopende HR
- en organisatievraagstukken /p /li lipActief bijdragen aan de verdere uitbouw en implementatie van de gewenste bedrijfscultuur, met als doel een professionele, stabiele en toekomstgerichte organisatie te creëren /p /li lipVertalen van strategische doelstellingen naar concrete HR-processen, prioriteiten en actieplannen /p /li lipActief vormgeven aan een organisatiecultuur waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid, samenwerking en wederzijds respect centraal staan /p /li /ul pOperationeel HR-Management /p ul lipEindverantwoordelijkheid dragen voor alle operationele HR-domeinen, waaronder recruitment, onboarding, personeelsadministratie, payroll, compensation benefits, learning development, performance management en retentie /p /li lipToezien op een correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken /p /li lipVerder ontwikkelen, professionaliseren en optimaliseren van HR-processen, procedures en beleidsrichtlijnen /p /li lipBewaken van een gezond evenwicht tussen de operationele noden van de organisatie, wettelijke verplichtingen en het welzijn van medewerkers /p /li lipAdviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsconflicten, verzuim, disciplinaire dossiers en andere HR-gerelateerde uitdagingen /p /li lipUitwerken van duurzame oplossingen rond personeelsbezetting, inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid binnen een volcontinue productieomgeving /p /li /ul pSociale relaties sociaal overleg /p ul lipUitbouwen en onderhouden van constructieve, duurzame relaties met vakbondsvertegenwoordigers en sociale partners /p /li lipEen actieve en leidende rol opnemen binnen het sociaal overleg, waaronder de ondernemingsraad, het CPBW en andere formele overlegorganen /p /li lipVoorbereiden en begeleiden van sociale onderhandelingen, met aandacht voor zowel de bedrijfsbelangen als de belangen van medewerkers /p /li lipTijdig signaleren van sociale spanningen en complexe of gevoelige situaties op een professionele, respectvolle en daadkrachtige manier aanpakken /p /li lipVanuit een grondige kennis van sociale wetgeving streven naar gedragen en werkbare oplossingen, met diplomatie, overtuigingskracht en een sterk rechtvaardigheidsgevoel als belangrijke troeven /p /li /ul pLeiderschap, cultuur medewerkersbetrokkenheid /p ul lipAansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team, met aandacht voor eigenaarschap, professionalisering en samenwerking /p /li lipAls zichtbare en toegankelijke HR-leider actief verbinding zoeken met medewerkers op alle niveaus van de organisatie /p /li lipOndersteunen en versterken van leidinggevenden in hun rol als people manager /p /li lipStimuleren van een open feedbackcultuur waarin medewerkers zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelen om hun mening te uiten /p /li lipKritische vragen durven stellen, bestaande werkwijzen ter discussie stellen en constructief tegengewicht bieden wanneer de situatie daarom vraagt /p /li lipDe menselijke dimensie bewaken bij organisatorische en bedrijfseconomische beslissingen /p /li lipFungeren als een betrouwbare en geloofwaardige gesprekspartner voor directie, leidinggevenden en medewerkers /p /li /ul pWant sterk HR-leiderschap draait niet om iedereen tevreden te stellen. Het draait om vertrouwen opbouwen, verantwoordelijkheid nemen en de moed hebben om ook in moeilijke situaties het juiste te doen. /p h3Kwalificaties, Vaardigheden Ervaring /h3 ul lipEen masterdiploma of een gelijkwaardig niveau opgebouwd door relevante professionele ervaring /p /li lipRuime ervaring in een brede, leidinggevende HR-functie, bij voorkeur als HR Manager, HR Director of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol /p /li lipAantoonba