Talent Development Officer

En tant que Talent Development Officer :
- Vous apportez votre soutien tout au long du processus de recrutement Vous contribuez activement au recrutement (interne) de nouveaux talents, en collaboration avec les RH et le responsable direct (N+1) de l’équipe concernée. Vous sélectionnez les candidats, vérifiez leur adéquation avec nos valeurs et contribuez à l’intégration harmonieuse des nouveaux collègues.
- Vous êtes à la fois le garant et l’ambassadeur de notre mission et de notre vision Vous veillez à ce que nos valeurs, notre mission et notre vision soient véritablement incarnées au sein de l’organisation. Vous êtes proche des équipes et de vos collègues et renforcez la compréhension mutuelle et les liens entre les équipes, la direction et les collaborateurs. Vous traduisez cela en actions et projets concrets.
- Vous accompagnez les managers dans leur rôle de dirigeants Vous les accompagnez, les conseillez et les aidez à renforcer leurs compétences en matière de management. Vous les soutenez dans la gestion de situations délicates (telles que les conflits ou les problèmes de performance) et leur apportez un soutien tant sur le fond que sur la forme.
- Vous accompagnez vos équipes dans leur développement Vous stimulez les équipes dans leur processus de croissance et les aidez à atteindre leurs objectifs de manière durable. Grâce à une observation ciblée et à des ateliers appropriés, vous mettez en évidence des dynamiques présentes et formulez des actions claires et réalisables.
- Vous développez, dispensez et gérez des formations en soft skills Vous identifiez les besoins en formation et les traduisez en un plan de formation concret. Vous organisez des formations pertinentes sur les compétences relationnelles (telles que la communication, la collaboration, le feedback, le leadership, la gestion du changement, etc.).
- Vous développez, dispensez et gérez des formations en soft skills Vous identifiez les besoins en formation et les traduisez en un plan de formation concret. Vous organisez des formations pertinentes sur les compétences relationnelles (telles que la communication, la collaboration, le feedback, le leadership, la gestion du changement, etc.).
- Vous assurez un suivi individuel de vos collaborateurs Vous accompagnez les collaborateurs par le biais d’entretiens réguliers, de feedbacks et de coaching afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels.
- Vous participez à des projets Vous vous investissez dans divers projets qui contribuent à améliorer la qualité du service et/ou l’environnement de travail. Un service professionnel avec flexibilité L'assurance, un sujet sans intérêt ? Les courtiers, des gens trop sérieux ? Détrompez-vous La DAS prend bien sûr vos polices et contrats d'assurance très au sérieux, mais elle aime aussi bousculer l'ordre établi bousculer l'ordre établi. Mieux : elle casse les codes. Elle offre une large gamme de produits qui est un véritable atout pour nos clients un véritable atout pour nos clients. En tant qu'entreprise dynamique, DAS entre dans une phase de numérisation afin de maintenir sa position de leader sur le marché afin de maintenir sa position de leader sur le marché de la protection juridique. Nous sommes une entreprise moderne, sans hiérarchie traditionnelle. Nos employés sont notre force. En tant qu'employeur, nous cherchons à créer une atmosphère ouverte et chaleureuse afin d'offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ouverte et chaleureuse afin d'offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un lieu où chacun de nos 330 employés peut développer pleinement ses talents, aujourd'hui et pour les années à venir, afin de nous permettre d'atteindre nos objectifs talents, aujourd'hui et pour les années à venir, afin de nous permettre d'honorer notre engagement : "Nous vous aidons".