Senior Business Partner Human Resources _FR

pComment pouvez‑vous faire la différence ? /ppEn tant que Senior HR Business Partner, vous coordonnez les principaux cycles HR et transformez des données complexes en analyses claires pour soutenir la prise de décision. Vous faites le lien entre les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management afin de renforcer la cohérence et l’impact de l’action HR dans toutes les directions. /ph3Quel est votre rôle à la SNCB ? /h3ulliVous coordonnez fonctionnellement les HR Business Partners notamment lors des performance, business et budget reviews. /liliVous analysez les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, la productivité et les prévisions afin d’identifier les écarts et de formuler des recommandations. /liliVous pilotez l’approche transversale de l’absentéisme en assurant le suivi des indicateurs et la cohérence des plans d’action. /liliVous veillez à une application cohérente des processus HR, tout en tenant compte des réalités opérationnelles de chaque direction. /liliVous soutenez les cycles HR récurrents, tels que les intervisions, l’exercice salarial et les processus HR, et proposez des améliorations cohérentes. /liliVous préparez des analyses, briefings et notes de décision pour le Head of HR Business Partners Talent. /liliVous évaluez les impacts humains, organisationnels et financiers des projets de transformation. /liliVous créez des liens entre les métiers et les expertises HR afin d’anticiper les risques et de développer une vision globale. /liliVous agissez comme partenaire stratégique constructif auprès de vos interlocuteurs et favorisez une collaboration fluide entre le business et HR. /li /ulh3Un job fait pour vous ? /h3pVous combinez une expertise HR solide, une forte capacité analytique et une compréhension rapide des modèles business. Vous êtes à l’aise dans un rôle transversal, face à des interlocuteurs variés. /ph3Expérience et expertise /h3ulliVous disposez d’un master de préférence en psychologie du travail ou d’une expérience équivalente. /liliVous avez minimum 8 ans d’expérience comme HR Business Partner, dans une fonction de coordination HR ou en consultance, idéalement dans un environnement complexe. /liliVous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais. /liliVous maîtrisez l’analyse des effectifs, de la masse salariale, des budgets, des prévisions et des KPI HR. /liliVous maîtrisez l'ensemble des disciplines RH, tant Hard HR (réglementation, rémunération, ressources, systèmes…) que Soft HR (talent, développement, mobilité interne, accompagnement des managers…), et vous êtes capable d'apporter une expertise transversale sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur. /liliVous identifiez rapidement les impacts HR d’une transformation ou d’une réorganisation. /li /ulh3Compétences comportementales /h3ulliVif d’esprit, vous analysez rapidement des problématiques complexes et établissez les liens entre les enjeux business, humains et financiers. /liliVous prenez de la hauteur, distinguez l’essentiel de l’accessoire et avancez avec rapidité et pragmatisme. /liliVous adaptez vos priorités lors de périodes de forte activité et restez efficace sous pression. /liliVous accueillez le feedback avec recul et rebondissez face aux désaccords. /liliVous adaptez votre communication à vos interlocuteurs et influencez sans autorité hiérarchique. /liliVous combinez assertivité, orientation client, curiosité et persévérance pour entrer rapidement dans de nouvelles matières. /li /ulpChaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion. /ph3Qu'avons-nous à vous offrir ? /h3pChoisir la SNCB, c’est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez soutenu et entouré de chouettes collègues. /ph3Nous vous offrons un package salarial qui se compose de : /h3ulliUn salaire attractif (13.92), une indemnité forfaitaire, des chèques-repas et un bonus collectif et individuel. /liliUne partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d’un vélo, d’une voiture flex, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc. /liliUne assurance hospitalisation et une assurance groupe. /liliUn horaire flexible, la possibilité de télétravailler et 33 jours de congés par an. /liliUn abonnement de train en Belgique, des réductions sur les lignes internationales et une indemnité vélo. /liliDes avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins. /li /ulh3Où allez-vous travailler ? /h3pVous travaillerez à Bruxelles, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi. /ph3Avez-vous encore des questions ? /h3h3Jobreq 54041 : /h3h3Sur le contenu de l’emploi : /h3pOlivier Corten /p h3À propos de la procédure de sélection : /h3pVinciane Tomezzoli /p