Technisch Medewerker Vrije Ateliers

D1-D2-D3 Wat de job inhoudt Ons cultuurhuis is een plek waar iedereen welkom is. Jong en oud kan er creatief aan de slag, genieten van kunst of meedoen aan workshops. Om alles vlot te laten lopen, zoeken we een technisch allrounder die graag de handen uit de mouwen steekt. Je zal 19 uur per week werken.
Voor deze functie is een basis aan technische kennis heel belangrijk. We zijn benieuwd of jij noties hebt van één of meerdere van onderstaande domeinen: ElektriciteitLoodgieterijHoutbewerkingMuziekinstallaties / geluidsinstallaties … of andere relevante technische vaardigheden Maak je zeker geen zorgen: je hoeft nog geen expert te zijn in al deze zaken.
We bieden je de kans om on the job bij te leren, met ondersteuning van ervaren collega’s.
Wat ga je doen? Kleine herstellingen uitvoeren in het gebouwHet team helpen bij praktische vragen of problemenZalen klaarzetten voor workshops, vergaderingen of activiteitenHelpen bij de opbouw van tentoonstellingenMee zorgen voor een proper, veilig en goed draaiend gebouwMee nadenken over de nieuwe inrichting van onze lokalenMaken van of helpen bij het maken va meubels die nodig zijn voor de werkingBen je naast je technische expertise ook sociaal betrokken? Dan kan je misschien ook workshops begeleiden (bijv. hout, metaal, techniek, reparatie…) Wanneer werk je? Van maandag tot vrijdagVooral tussen 9u en 15u (19u per week)Soms is er wat flexibiliteit nodig bij opbouw of evenementen Is generated Wie we zoeken Profielhandig
- technisch sterk
- flexibel
- veilig werken
- samenwerkingsgerichtSpecifieke aanwervingsvoorwaardenJe bent in het bezit van een rijbewijs B of bent bereid dit te behalen binnen de twee jaar na indiensttreding.
Algemene voorwaardenBij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
Je bent van onberispelijk gedrag.
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
Je slaagt voor de selectieproeven. Is generated Wat we bieden Wat mag je verwachten?We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal D1-D2-D3 (index maart 2026)Halftijds: Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 1232,07 EURBruto loon met 12 jaar anciënniteit: 1416,98 EUR Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen VakantiegeldEindejaarstoelageMaaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestatiesEcocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstellingHospitalisatieverzekering via EthiasAanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer Mogelijkheid tot fietsleaseJaarlijkse cadeaubon van 40 EURDiverse

voordelen:
korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten … Niet-financiële voordelen 20 wettelijke verlofdagen10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling14 feestdagenBoeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regioUitgebreid opleidingsaanbodDoorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selectiesGroepsvormende activiteiten, recrea-momenten, personeelsfeesten en -uitstap WerkplekJe vaste werkplek is in de Vrije Ateliers, Rode Kruisstraat 25 in Sint-Niklaas.
WervingsreserveEr wordt een wervingsreserve ( deeltijdse contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Is generated Examenprogramma SelectieprogrammaHet selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit: een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkteen gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schrif