Talent Acquisition Specialist Retail NL/FR
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Werken in recruitment waar geen dag hetzelfde is
Retail staat nooit stil. Daarom zoeken we een Recruitment Specialist Retail die energie krijgt van dynamiek, veel contacten en een functie dicht bij de business. Je krijgt de ruimte om recruitment mee vorm te geven en hebt rechtstreeks impact op de groei van het retailnetwerk.
Even kennismaken met onze partner
een snelgroeiende Belgische retailgroep actief binnen gezondheid en welzijn, met meer dan 200 verkooppunten en 2.000 medewerkers in verschillende Europese landen.
De organisatie combineert expertise, toegankelijkheid en innovatie en wil elke dag het verschil maken voor klanten én medewerkers. Ondernemerschap, samenwerking en initiatief worden sterk aangemoedigd, in een omgeving waar veel in beweging is en waar je echt impact kunt hebben.
Jouw verantwoordelijkheden
- Beheren van het volledige recruitmentproces: van vacature en sourcing tot selectie en indiensttreding.
- Openen, publiceren en afsluiten van vacatures in Workday (gemiddeld 5 tot 10 openingen per week).
- Nauw samenwerken met Store Managers, District Managers en HR Business Partners om de recruitmentnoden van de winkels goed te begrijpen.
- Actief rekruteren van uiteenlopende retailprofielen, van Shop Managers en Assistant Shop Managers tot schoonheidsspecialisten, naturopaten en andere winkelprofielen.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van competenties, motivatie en fit met de organisatie.
- Uitbouwen van een sterke talentpool via jobboards, sociale media, recruitment events en lokale partnerships.
- Opvolgen van de wekelijkse recruitmentnoden en prioriteiten binnen de winkels.
- Coördineren van externe recruitmentpartners en uitzendkantoren.
- Instaan voor de administratieve opvolging en correcte registratie in Workday.
- Meewerken aan employer branding, jobdays en recruitment events.
- Continu verbeteren van recruitmentprocessen en candidate experience.
Wat breng je mee?
- Je hebt ervaring in recruitment. Ervaring binnen retail is een plus.
- Sterke kennis van het Frans en Nederlands
- Ervaring met sourcing, screening en selectie.
- Goede kennis van recruitmentkanalen en ATS-systemen; Workday is een plus.
- Je kunt meerdere vacatures en prioriteiten tegelijk beheren.
- Je voelt je comfortabel in een operationele omgeving en in het contact met verschillende stakeholders en externe partners.
- Flexibel in het type profielen: je schakelt vlot tussen verschillende functies en past je aanpak aan volgens de noden van de business.
Wat mag je verwachten?
- Een vast contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket.
- Maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en 5 extra-legale vakantiedagen.
- Bedrijfswagen met tankkaart.
- Toegang tot een wellbeing-app.
- Een uitgebreide onboarding en opleiding.
- Een dynamische omgeving binnen een Belgische groeiorganisatie met internationale ambities.
- Hybride werken: de eerste 3 maanden staan in het teken van onboarding en immersie. Daarna is telewerk mogelijk, in overleg met het team.
- Een functie met zichtbare impact op de groei van het retailnetwerk.