HR Officer
Il y a 16 heures
Brussels, Brussels, Belgique
Conessence
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
Ben jij klaar om
écht impact te maken
in een omgeving waar snelheid, mensen en operatie samenkomen? In deze rol krijg je de kans om als
HR Business Partner focus bedienden
een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding. Je komt terecht in een context waar
initiatief nemen, ownership en energie
het verschil maken. Geen logge structuren, wél ruimte om mee te bouwen. Ideaal voor een
ambitieuze HR-professional
die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting. Functieomschrijving
Je bent het
eerste aanspreekpunt
voor een toegewezen populatie van bedienden Je staat in voor de
volledige HR-cycle
: van onboarding tot offboarding Je verzorgt de
voorbereiding van payroll
(input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat Je beheert
contracten, verlengingen en administratieve opvolging
(bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen) Je begeleidt
onboardingtrajecten
en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers Je volgt
afwezigheden en langdurig zieken
actief op en ondersteunt re-integratietrajecten Je denkt mee over
performantie, ontwikkeling en evaluaties
samen met leidinggevenden en L&D Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders Je helpt actief mee aan het
structureren en professionaliseren van HR-processen Profiel
Must haves
Bachelordiploma
of relevante ervaring binnen HR Minimum 3 jaar ervaring
in een brede HR-rol Goede kennis van
sociale wetgeving en payrollprocessen Vlotte kennis van
Nederlands en Frans
(basis Engels) Je bent
hands-on, proactief en flexibel Je neemt verantwoordelijkheid en kan
zelfstandig werken
in een
snelle, operationele context Nice to haves
Ervaring met tools zoals
eBlox
of vergelijkbare systemen Affiniteit met arbeiderspopulaties of operationele omgevingen Interesse in
procesoptimalisatie en HR-structurering Aanbod Van € 3.600 tot € 4.000 per maand
Bruto maandloon
, afhankelijk van ervaring Maaltijdcheques (€10/dag) Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering 27 verlofdagen Flexibele werkuren (
geen vaste stamtijden
) 1 dag thuiswerk per week Een rol met
veel autonomie en directe impact
op de organisatie Werken in een cultuur met
korte lijnen, ondernemerschap en een no-nonsense mentaliteit Interesse? Solliciteer of contacteer mij via
i
écht impact te maken
in een omgeving waar snelheid, mensen en operatie samenkomen? In deze rol krijg je de kans om als
HR Business Partner focus bedienden
een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding. Je komt terecht in een context waar
initiatief nemen, ownership en energie
het verschil maken. Geen logge structuren, wél ruimte om mee te bouwen. Ideaal voor een
ambitieuze HR-professional
die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting. Functieomschrijving
Je bent het
eerste aanspreekpunt
voor een toegewezen populatie van bedienden Je staat in voor de
volledige HR-cycle
: van onboarding tot offboarding Je verzorgt de
voorbereiding van payroll
(input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat Je beheert
contracten, verlengingen en administratieve opvolging
(bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen) Je begeleidt
onboardingtrajecten
en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers Je volgt
afwezigheden en langdurig zieken
actief op en ondersteunt re-integratietrajecten Je denkt mee over
performantie, ontwikkeling en evaluaties
samen met leidinggevenden en L&D Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders Je helpt actief mee aan het
structureren en professionaliseren van HR-processen Profiel
Must haves
Bachelordiploma
of relevante ervaring binnen HR Minimum 3 jaar ervaring
in een brede HR-rol Goede kennis van
sociale wetgeving en payrollprocessen Vlotte kennis van
Nederlands en Frans
(basis Engels) Je bent
hands-on, proactief en flexibel Je neemt verantwoordelijkheid en kan
zelfstandig werken
in een
snelle, operationele context Nice to haves
Ervaring met tools zoals
eBlox
of vergelijkbare systemen Affiniteit met arbeiderspopulaties of operationele omgevingen Interesse in
procesoptimalisatie en HR-structurering Aanbod Van € 3.600 tot € 4.000 per maand
Bruto maandloon
, afhankelijk van ervaring Maaltijdcheques (€10/dag) Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering 27 verlofdagen Flexibele werkuren (
geen vaste stamtijden
) 1 dag thuiswerk per week Een rol met
veel autonomie en directe impact
op de organisatie Werken in een cultuur met
korte lijnen, ondernemerschap en een no-nonsense mentaliteit Interesse? Solliciteer of contacteer mij via
i