Junior Personalreferent

Wenn du es magst, Dinge praktisch umzusetzen, Prozesse sauber zu steuern und gleichzeitig Menschen transparent und freundlich durch den Employee-Life-Cycle zu begleiten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Recruiting von Fach- und Führungskräften und die Steuerung des gesamten Personalauswahlprozesses von der Stellenanzeige bis zum Arbeitsvertrag sowie dem Onboarding (in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)
• Eigenständige Aussteuerung der Personaldienstleister inkl. Abstimmung zur Personaleinsatzplanung, Durchführung einer reibungslosen Kommunikation und Sicherstellung der administrativen Abläufe hinsichtlich der Arbeitnehmer-Überlassung
• Mitwirkung bei operativen Personalthemen wie z.B. Erstellung von Personaldokumenten und Arbeitszeugnissen, Koordination und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen
• Pflege und Betreuung von HR-Tools, Recruiting-Plattformen und der digitalen Personalakten
• Unterstützung bei HR-Projekten sowie Optimierung von HR-Prozessen

Das zeichnet dich aus

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit qualifizierter HR-Weiterbildung oder Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie o.ä. mit Schwerpunkt „Personal“
• Einschlägige Praxiserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Recruiting, HR-Administration oder Betreuung von Dienstleistern/AÜG wünschenswert
• Kenntnisse in den gängigen HR-Tools und Plattformen wie z.B. LinkedIn
• Diskrete, bodenständige, pragmatische und engagierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke sowie Teamfähigkeit
• People and Culture: Wertschätzendes Klima, familiäre Atmosphäre, modernes und innovatives Umfeld, Abwechslungsreiche Projekte, flache Hierarchien und große Gestaltungsspielräume
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Workation, Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten
• Incentives: Weihnachtsgeld und Beteiligung am Unternehmenserfolg, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Vermögensaufbau, Kinderbetreuungszuschuss, sowie Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Entwicklungsmöglichkeiten: Interne Weiterbildungsplattform, Karriere-Pfade, Lab-Time für eigenständige Weiterbildung, verschiedene Produktschulungen und Mentoring-Programme
• Mobilität: Dienstrad-Leasing, Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie eine gute Verkehrsanbindung
• Freizeit und Gesundheit: Sportkurse und Gesundheitstage, Rabatte auf verschiedenste Produkte, Freikarten für Basketballspiele und vieles mehr