HR Business Partner
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Als HR Business Partner ben je een brede HR-generalist en een belangrijke partner voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-luik van verschillende afdelingen, waaronder Maintenance, Engineering, Administration en het Labo. Daarbij combineer je operationele HR-taken met beleidsmatige initiatieven en verbeterprojecten.
In deze rol neem je ownership over een breed HR-pakket en sta je in voor de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden gedurende de volledige employee lifecycle.
- Rekrutering en onboarding
- Begeleiden van performance management en evaluatieprocessen.
- Opzetten en opvolgen van succession- en workforce planning.
- Adviseren van leidinggevenden in uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Analyseren van HR KPI's en vertalen naar concrete acties.
- Mee opvolgen van het HR-budget binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied.
- Verantwoordelijk voor HR-administratie van A tot Z.
Daarnaast krijg je de kans om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
- Beheer en optimalisatie van het HR-IT-landschap, waaronder het LMS en evaluatiesysteem.
- Verantwoordelijk voor HR-policies en het HR-handboek.
- Ondersteuning en advies rond Compensation & Benefits.
- Ondersteuning bij sociaal overleg en vakbondsdossiers.
- Trekken of ondersteunen van diverse HR-projecten.
- Fungeren als back-up voor payroll.
Je bent een allround HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt, zelfstandig werkt en moeiteloos schakelt tussen dagelijkse HR-activiteiten en projecten. Dankzij jouw pragmatische aanpak en sterke communicatieve vaardigheden bouw je vlot duurzame relaties op binnen de organisatie.
- Relevante ervaring binnen een generalistische HR-functie.
- Ervaring met rekrutering, talent management en HR-processen.
- Affiniteit met HR-systemen en digitalisering.
- Kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen de organisatie.
- Aantoonbaar vermogen om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren.
- Een sterke drive om een positieve en inclusieve werkomgeving te creëren voor een divers personeelsbestand.
- Het vermogen om zelfstandig, discreet en met tact te handelen in een complexe en uitdagende werkomgeving.
- Hands-on ingesteld, proactief en resultaatgericht.
We zorgen dat je je draai vindt
Daar mag je zeker van zijn.
We verwelkomen je alvast met...
- een bedrijfswagen om makkelijk tot in de haven te geraken
- stabiliteit van de chemiesector
- tijd en budget voor jouw persoonlijke groei
- financiële zekerheid bij een van de best betalende werkgevers in de sector én de Antwerpse Haven
- hospitalisatie- en groeps- verzekering + ambulante kosten
- cafetariaplan om zelf je voordelen samen te stellen
- glijdende uren en ruime verlofopties voor een gezonde werk-privébalans
Wat zegt je eerste reactie?
Voel je de chemie met deze vacature?