Senior SAP HCM

pDe rol van Technical Expert binnen de Process Functional Support functie van HR (PFS HR) is een sleutelpositie in de ontwikkeling van HR Fiori applicaties en data gerelateerd aan HCM (PA/OM) en Time and Payroll (TM/PY) binnen NMBS. Dit omvat: /pulliEmployee Self Service / Manager Self Services via SAP HR, SAP Portal (Webdynpro / FIORI) en mobiele apparaten (FIORI), ook wel Multichannel genoemd /liliTijdregistraties via SAP HR, SAP Portal, HR Kiosk (Webdynpro / FIORI) en mobiele apparaten (FIORI) /liliTijdbeheer, negatieve/positieve/quota berekeningen via SAP HR /liliInterfaces naar en van verschillende legacy applicaties via SAP PI en SAP Idocs /li /ulpDagelijkse excellentie in functionele en technische applicatieondersteuning omvat: /pulliVertalen van functionele vereisten naar technische specificaties inclusief architecturaal ontwerp in samenwerking met functionele analisten en andere ontwikkelaars /liliBijdragen aan technische verbeteringen en consolidatie van het bestaande platform /liliCustomizing in SAP HR en gerelateerde (HR) applicaties /liliDiagnose en analyse van issues en veranderingen, en het ontwerpen van oplossingen /liliEnd-to-end verantwoordelijkheid voor nieuwe ontwikkelingen, wijzigingsverzoeken en bugfixes /liliAls technisch specialist fungeert u als aanspreekpunt voor de enterprise architect en heeft u een goed overzicht van de huidige architectuur /li /ulh3Belangrijkste

verantwoordelijkheden:
/h3ulliTechnisch expert zijn voor wijzigingen en verzoeken betreffende NMBS HR applicaties zoals ESS / MSS / TM / PY. Verwachtingen managen en zorgen voor effectieve en kwalitatieve oplossing volgens best practices en NMBS/Ypto standaarden /liliSamenwerken met NMBS Multichannel TM/PY procesleiders, key users en andere PFS HR leden om toegewezen wijzigingsverzoeken, bugfixes en kleine operationele verbeteringen te beheren. Zorgen voor procesfit en tevredenheid van gebruikers /liliPlannen en coördineren van nieuwe NMBS HR Fiori applicatie releases (scope, levering, testen, communicatie, adoptie, kwaliteitsborging) /liliActief best practices, innovatieve ideeën en technologische trends inbrengen om NMBS HR Fiori applicaties en service te verbeteren /liliProactief support, training, processen en communicatie rond NMBS HR Fiori applicaties verbeteren /li /ulpU rapporteert aan de Business Area HR Lead en werkt nauw samen met NMBS HR procesleiders, HR organisatie en andere NMBS IT functies. /pulliIn staat functionele vereisten te analyseren en te vertalen naar SAP technische implementaties /liliMinimaal 3 jaar ervaring in SAP HR Time Management (Negatief/Positief/Quota) en SAP HR Time Registrations /liliMinimaal 5 jaar ervaring in SAPUI5/Fiori ontwikkeling /liliErvaring met SAP data services ontwikkeling: webservices, oData, en data-uitwisselingsformaten en protocollen (SOAP, XML, JSON, REST) /liliDiepgaand begrip van best practices bij het schrijven van herbruikbare code /liliErvaring met ABAP Workbench, ABAP OO, Workflow, IDOC, ALV Grid, ABAP WebDynpro /liliVloeiende communicatie in Nederlands, Frans en Engels (zowel mondeling als schriftelijk). Nederlands of Frans op C-niveau, de andere landstaal minimaal B2, Engels minimaal B2 /liliBereidheid om tot vijf dagen per week op kantoor aanwezig te zijn, met variabele aanwezigheid die gecommuniceerd wordt /li /ulh3Evaluatiecriteria: /h3ulliErvaringsniveau en breedte: aantonen van SAP technische expertise met diepe specialisatie in SAP modules en SAP Fiori, inclusief architectuurontwerp en enterprise deployments /liliKennis van SAP S/4 HANA, inclusief CDS concept en VDM /liliBegrip van SAP bedrijfsprocessen en afstemming van technische ontwerpen op operationele en zakelijke vereisten /liliLeiderschap en team samenwerking binnen multidisciplinaire teams /liliAnalytisch en probleemoplossend vermogen /liliCommunicatie en stakeholder engagement, inclusief het communiceren van QA standaarden en samenwerken met cross-functionele teams /li /ul