HR Officer

Over AMP AMP (bpost group) is het grootste persverdelingsbedrijf van België. Vanuit 5 distributiesites en kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië bedienen we 4.500 persverkooppunten en verdelen we dagelijks 425.000 magazines en 260.000 kranten. Heden versterken we verder onze positie door uit te breiden in de distributie van boeken en van food en drinks. AMP is niet enkel marktleider in persdistributie maar ook één van de grootste werkgevers in deze fast-moving sector. We zijn voortdurend op zoek naar zowel jonge leeuwen als ervaren rotten, met bovenal één vereiste: een niet te stuiten passie voor media en retail Functieomschrijving Als HR Officer sta je onder meer in voor het opvolgen en uitvoeren van het wervings
- en selectieproces van a tot z van allerlei bediendeprofielen binnen onze organisatie, zowel voor onze operaties in onze 6 distributie-sites (te Mollem, Lokeren, Wommelgem, Charleroi, Roeselare en Paal-Beringen), alsook voor onze hoofdzetel te Neder-Over-Heembeek. Hiernaast bied je een brede expertise, organisatorische en administratieve ondersteuning voor de verschillende HR domeinen binnen onze HR-dienst (zoals learning & development, personeelsadministratie, opvolging uitzendkrachten, HR projecten, etc.). Je hebt een uitgebreid en gevarieerd takenpakket en draagt in belangrijke mate bij tot de realisatie van onze HR-doelstellingen. Je rapporteert in het HR team aan de HR Business Partner. Je volgt op overkoepelend niveau mee de uitzendkrachten op, dit zowel op onze hoofdzetel, alsook voor onze verschillende sites met onze verschillende interim partners. Je verzorgt de personeelsadministratie volgens vastgelegde procedures en in overeenstemming met de wettelijke bepalingen, zoals bijvoorbeeld: opmaken en opvolgen van contracten, opmaak personeelsaanvragen, onthaaldocumenten, brieven, opmaak vertalingen, opvolgen van uurroosters, telefoonabonnementen, addendums aan arbeidscontracten, educatief verlof opvolgen, documenten archiveren, procedures opmaken en up to date houden, … Je biedt ondersteuning bij de implementatie en opvolging van uiteenlopende HR-projecten . Je neemt de nodige initiatieven om jouw eigen expertise en know-how permanent up to date te houden inzake HR materie, zoals bijvoorbeeld opleiding volgen of nieuwsbrieven volgen inzake AI mogelijkheden in HR, inzake nieuwe regelgevingen, etc … Je beschikt over een Bachelorsdiploma in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans. Integriteit en confidentialiteit staan voor u op de eerste plaats en zijn een absolute must. Je hebt affiniteit met IT en HR systemen, en MS Office (Word, PowerPoint en Excel). Ervaring met een ATS systeem, een LMS systeem, met applicaties van interimkantoren, met een applicatie van een sociaal secretariaat, etc zijn sterke troeven. Kennis van de sociale wetgeving is een sterk pluspunt. Je komt terecht in een dynamisch HR team dat nauw samenwerkt en betrokken is met de business. Je beoefent een kaderfunctie binnen onze organisatie met een competitief salarispakket en extra-legale voordelen, zoals een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, gsm, hospitalisatie
- en groepsverzekering, ambulante zorgverzekering, een jaarlijkse target bonus, maaltijdcheques van 10€ per dag, sectorpremie. Telewerk is occasioneel mogelijk indien de agenda het toelaat.