global talent acquisition partner

Ben jij een ambitieuze Talent Acquisition professional die klaar is om zijn of haar impact te vergroten? In deze rol krijg je de unieke kans om

rekrutering op internationaal niveau

op te nemen en samen te werken met collega’s en hiring managers verspreid over Europa, Amerika en Azië. Je bent veel meer dan iemand die vacatures invult. Je wordt een

strategische sparringpartner voor de business

, denkt mee over toekomstige talentnoden en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van Talent Acquisition. Vanuit Gent krijg je een brede internationale verantwoordelijkheid en kom je terecht in een omgeving waar

ondernemerschap, autonomie en initiatief

sterk worden gewaardeerd. Functieomschrijving

Als

Global Talent Acquisition Partner

neem je de volledige recruitmentcyclus in handen voor uiteenlopende functies binnen verschillende internationale regio’s. Je: Begeleidt de

volledige rekruteringscyclus

van intake tot en met onboarding voor functies in Europa, Amerika en Azië. Treedt op als

strategische sparringpartner en trusted advisor

voor hiring managers en senior management. Werkt nauw samen met de business om functies, teams en toekomstige competentiebehoeften grondig te begrijpen. Ontwikkelt en implementeert gerichte

rekruteringsstrategieën

en vertaalt deze naar concrete kandidatenprofielen. Gaat proactief op zoek naar kwalitatieve kandidaten, ook voor

nicheprofielen en moeilijk invulbare vacatures

. Bouwt duurzame

talentpools en kandidatenpijplijnen

uit voor kritieke en recurrente functies. Waakt over een

sterke candidate experience

, van het eerste contact tot en met de onboarding. Volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om processen verder te optimaliseren en beslissingen datagedreven te onderbouwen. Neemt actief deel aan bredere

People & HR-projecten

, zoals het ontwikkelen van de Employee Value Proposition, het verbeteren van onboarding en het versterken van de recruitment skills van hiring managers. Werkt mee aan de verdere ontwikkeling van

assessmentmethodieken en recruitmentprocessen

. Beheert indien nodig de samenwerking met

RPO-partners en externe searchbureaus

. Profiel Must haves

Je beschikt over een

bachelordiploma

, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt minstens

3 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of een gelijkaardige HR-rol

. Je bent sterk in

sourcing en stakeholdermanagement

en weet verschillende gesprekspartners op een professionele manier te overtuigen. Je hebt een

proactieve en ondernemende ingesteldheid

en wacht niet af tot kandidaten of opportuniteiten naar jou toekomen. Je bent analytisch ingesteld en voelt je comfortabel met

KPI’s, recruitmentdata en rapportering

. Je kunt zelfstandig werken en neemt graag

ownership

over je dossiers en projecten. Je beschikt over uitstekende

communicatieve vaardigheden in het Engels

; je voelt je comfortabel in een internationale werkomgeving. Je bent bereid om vanuit Gent samen te werken met collega's en stakeholders in verschillende tijdzones en culturen. Nice to haves

Ervaring binnen een

internationale organisatie

. Ervaring met

RPO-partners, headhunters of externe searchkantoren

. Kennis van

Employer Branding, EVP of recruitmentmarketing

. Ervaring met het opzetten van talentpools en recruitmentprojecten. Interesse in het verder ontwikkelen van

assessment- en selectieprocessen

. Ervaring met recruitment in een

technische of engineeringomgeving

is mooi meegenomen. Aanbod

Je krijgt de kans om een

internationale HR-carrière

uit te bouwen vanuit Gent, met een functie die veel verder gaat dan klassieke recruitment. Je krijgt verantwoordelijkheid over verschillende landen en werkt rechtstreeks samen met internationale stakeholders. Daarbij mag je rekenen op: Een

mooi bruto maandsalaris

, afhankelijk van ervaring en expertise. 29 verlofdagen

, waaronder

9 ADV-dagen

, waardoor je voldoende ruimte hebt voor een gezonde work-life balance. Glijdende werkuren

, zodat je je werkdag flexibel kunt organiseren. Mogelijkheid tot thuiswerk

, met de nodige vrijheid en vertrouwen om je eigen agenda te beheren. Een internationale functie waarbij je dagelijks in contact komt met

collega’s en stakeholders uit Europa, Amerika en Azië

. Een rol met

veel autono