HR- en preventiespecialist

pAls bHR Preventie Specialist /b krijg je de kans om een veelzijdige rol op te nemen waarin HR en veiligheid hand in hand gaan. Binnen een organisatie van een 40-tal medewerkers ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met personeelsbeleid en preventie te maken heeft. Je werkt nauw samen met de CEO en krijgt de nodige vrijheid om bstructuren uit te bouwen, processen te optimaliseren en nieuwe initiatieven te lanceren /b. Een gevarieerde uitdaging waarbij je niet alleen operationeel meewerkt, maar ook écht impact hebt op de verdere professionalisering van de organisatie. /ph3De functie inhoud /h3ulliJe staat in voor de bvolledige rekrutering, selectie en onboarding /b van nieuwe medewerkers /liliFunctionerings
- en evaluatiegesprekken organiseren en opvolgen /liliJe bouwt HR-procedures en een praktisch HR-beleid verder uit /liliDe loon
- en personeelsadministratie voorbereiden in samenwerking met het sociaal secretariaat /liliJe volgt personeelsdossiers nauwgezet op, waaronder contracten, afwezigheden, overuren, tijdelijke werkloosheid, medische onderzoeken en RVA-aanvragen /liliOok de administratieve opvolging van onderaannemers, Checkinatwork en Limosa behoort tot jouw takenpakket /liliAls binterne preventieadviseur niveau 3 /b waak je over de veiligheid op de werkvloer /liliJe werkt risicoanalyses, toolboxmeetings en veiligheidsprocedures uit en volgt deze verder op /liliHet beheer van PBM's, werkkledij, arbeidsmiddelen en wettelijke keuringen neem je voor jouw rekening /liliJe volgt arbeidsongevallen, EHBO, brandpreventie, chemische producten en het verkeersplan op /liliDaarnaast sta je in voor de administratieve opvolging van het wagenpark, verzekeringen en schadegevallen /liliJe coördineert onderhoudswerken aan de bedrijfsgebouwen in samenwerking met externe partners /li /ulh3Onze klant /h3pAls bHR Preventie Specialist /b kom je terecht in een stabiele organisatie met een 40-tal medewerkers, waar korte communicatielijnen en een persoonlijke aanpak centraal staan. Je werkt rechtstreeks samen met de CEO en krijgt heel wat verantwoordelijkheid en autonomie om zowel het HR
- als preventiebeleid verder uit te bouwen. Er ligt een mooie uitdaging om bestaande structuren te professionaliseren en nieuwe procedures op poten te zetten. Dankzij de ruimte voor initiatief, opleidingen en persoonlijke ontwikkeling krijg je de kans om jouw stempel te drukken binnen de organisatie en mee te bouwen aan een veilige en aangename werkomgeving. /p