HR Project Management Service – Learning

pDe organisatie is op zoek naar een HR Project Management Service – Learning Development, Performance HR Transformation. /ph3Missieomschrijving: /h3pDe Belgische en Europese energielandschap is volop in beweging. De organisatie speelt hierin een cruciale rol. Samen met andere medewerkers draag je bij aan het bouwen van een duurzame, groene en betrouwbare energie-infrastructuur die economische groei stimuleert en de ecologische voetafdruk verkleint. De organisatie gelooft in de kracht van diversiteit en een inclusieve werkomgeving die leidt tot meer innovatie en betere resultaten. /ph3Servicebeschrijving: /h3pDe service combineert projectmanagement, verandermanagement en HR-expertise om projecten te leveren op het gebied van Learning Development, prestatiemanagement, organisatorische effectiviteit en HR-transformatie. De service fungeert als katalysator voor verandering en werkt samen met HR-leiders, zakelijke stakeholders en medewerkers om initiatieven te ontwerpen en implementeren die prestaties, vaardigheidsontwikkeling, werkwijzen, rolduidelijkheid, organisatorische effectiviteit en HR-dienstverlening verbeteren. /ph31. Leidinggeven aan HR-projecten /h3ulliBeheer van end-to-end HR-projecten van afbakening en business case tot implementatie en evaluatie na lancering. /liliDefiniëren van projectdoelstellingen, deliverables, tijdlijnen, governance, middelen, risico’s en succescriteria. /liliCoördineren van cross-functionele stakeholders en zorgen voor afstemming met zakelijke en HR-prioriteiten. /liliMonitoren van voortgang en rapporteren aan het HR-leiderschapsteam. /li /ulh32. Prestatiemanagementproject /h3ulliVerbeteren van het prestatiemanagementproces. /liliFaciliteren van herontwerp en implementatie van prestatiekaders, doelstellingsmethodologieën, feedbackmechanismen en ontwikkelingsplannen. /liliZorgen voor afstemming tussen prestatiemanagement, talentontwikkeling en organisatiedoelstellingen. /li /ulh33. Ondersteunen van HR-transformatie en nieuwe werkmethodes /h3ulliLeiden van initiatieven ter verbetering van HR-effectiviteit en samenwerking binnen het HR-team. /liliFaciliteren van de overgang naar nieuwe operationele modellen en werkwijzen. /liliOntwerpen en optimaliseren van HR-governance, besluitvormingsprocessen en cross-functionele samenwerkingsmodellen. /liliIn kaart brengen, analyseren en herontwerpen van HR-processen om efficiëntie, effectiviteit en medewerkerstevredenheid te verbeteren. /liliFaciliteren van workshops voor herontwerp van workflows en definiëren van toekomstige processen. /liliZorgen voor duurzame implementatie en adoptie van nieuwe processen. /liliFaciliteren van rolduidelijkheidsworkshops binnen het HR-team. /liliGoede beheersing van Nederlands en/of Frans en Engels. /lili10 jaar ervaring in HR-projectmanagement, HR-transformatie, organisatieontwikkeling en consulting. /liliAantoonbare ervaring met het leiden van Learning Development-projecten. /liliErvaring met procesherontwerp, organisatorische effectiviteit en veranderprogramma’s. /liliVermogen om strategie te vertalen naar praktische en impactvolle oplossingen. /liliProjectleiderschap en HR-expertise. /liliInterpersoonlijke vaardigheden zoals beïnvloeden zonder autoriteit, samenwerking, communicatie, storytelling, coaching en stakeholderbetrokkenheid. /li /ulh3Aanvullende informatie: /h3pDe organisatie hecht veel belang aan welzijn op het werk, een positieve werkcultuur en diversiteit. Je komt terecht in een divers en gepassioneerd team dat kennis deelt en samen werkt aan een duurzame toekomst. /p