Afdelingshoofd IT en Digitale Transformatie

Werken bij Stad Mechelen? Da's meebouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt. Aan een stad die durft te vernieuwen, die helpt waar het kan en die doet wat het belooft. Dynamisch, klantgericht en betrouwbaar, dat zijn onze kernwaarden. Onze historische, economische en culturele troeven vormen de fundamenten van een inspirerende, solidaire en duurzame leefomgeving. Voor een hedendaagse stadsorganisatie zijn een sterke digitale werking en ontwikkeling cruciaal. Daarom zoeken we een afdelingshoofd voor de afdeling IT en Digitale Transformatie die mee richting geeft aan de organisatie van morgen. Functieomschrijving Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de digitale werking en ontwikkeling van de stadsorganisatie. Je brengt samenhang in infrastructuur, toepassingen, data en informatiebeheer en zorgt dat deze de werking en dienstverlening betrouwbaar ondersteunen. Je maakt deel uit van het tactisch leiderschapsteam van de directie Organisatie en werkt nauw samen met de directeur, collega-afdelingshoofden, het managementteam en het bestuur. Takenpakket:
* Je geeft mee richting aan de stadsorganisatie vanuit het domein digitale werking en digitale ontwikkeling.
* Je neemt de verantwoordelijkheid op over de samenhang, prioritering en langetermijnontwikkeling van de digitale werking en ontwikkeling.
* Je zorgt voor samenhang tussen digitale infrastructuur, toepassingen, informatiebeheer en datagebruik.
* Je bewaakt de langetermijnontwikkeling en vertaalt die naar duidelijke prioriteiten en haalbare keuzes.
* Je bereidt dossiers voor, maakt de impact op werking, samenhang en capaciteit expliciet en zorgt dat dossiers beslisrijp worden voorgelegd.
* Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit, veiligheid en performantie van de digitale dienstverlening.
* Je stuurt de afdeling aan en zorgt voor een efficiënte organisatie van mensen, middelen en capaciteit.
* Je stimuleert professionalisering, kennisdeling en verdere ontwikkeling van je medewerkers.
* Je draagt actief bij aan de digitale maturiteit van de stadsorganisatie en waakt over een haalbare en gedragen implementatie binnen de verschillende afdelingen.
* Je vertegenwoordigt Stad Mechelen in interne en externe overlegstructuren rond digitalisering, data en informatiebeheer. Profiel Je bent een sterke en verbindende leidinggevende die strategisch kan denken en complexe dossiers kan vertalen naar doordachte keuzes en resultaten. Daarnaast heb je:
* Een master denk
- en werkniveau én minimum 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
* Een sterke affiniteit met digitalisering, informatiebeheer, data en organisatieontwikkeling.
* Ervaring in het aansturen van teams en het realiseren van verandertrajecten.
* De capaciteit om organisatiebreed samen te werken en verschillende belangen op elkaar af te stemmen.
* Je kan complexe digitale vraagstukken vertalen naar heldere keuzes en haalbare prioriteiten voor de organisatie.
* Je kan uiteenlopende belangen afwegen en creëert draagvlak bij zowel management, medewerkers als bestuur.
* Een coachende leiderschapsstijl waarbij vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan.
* Je combineert een langetermijnvisie met een pragmatische aanpak en houdt ook in complexe trajecten focus op resultaten. Aanbod
* Een voltijds contract van onbepaalde duur op niveau A5a-b
* Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar.
* Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit € 5123,12 per maand.
* Brutoloon met 18 jaar anciënniteit in de privésector € 7874,10per maand.
* Extra's: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk en telewerkvergoeding Interesse? Solliciteer ten laatste op 18 oktober 2026. Alle kandidaten krijgen van ons antwoord via e-mail, kijk dus zeker je spam / ongewenste mail na als je een paar dagen voor de selectiedatum nog niets van ons hebt gehoord. De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 12) De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:
* Casusopdracht
* Selectiegesprek
* Assessment center Enkel kandidaten die slagen voor de casusopdracht en het selectiegesprek worden doorverwezen voor een assessment. Om in aanmerking te komen voor de functie moet je slagen voor de volledige selectieprocedure. De casusopdracht en selectiegesprekken gaan door de laatste week van oktober 2026. In deze infobrochure lees je meer over de afdeling, functie en verwachtingen.